Coach Emploi - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059260728001353
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du responsable du service « coaching » de la MNE, le coach emploi accompagne les personnes
(principalement les allocataires du RSA) en vue d’une reprise d’emploi directe ou après formation. Cet accompagnement se décline
aujourd’hui en 3 modalités (primo, jeune et rebond vers l’emploi) et pourra évoluer en fonction des besoins ou des évolutions
réglementaires (France Travail par exemple).
Dans ce cadre, le coach emploi assure le suivi des allocataires de son portefeuille dès leur entrée dans l’action (15 jours après
l’orientation) jusqu'à leur sortie (formation ou en emploi) et selon les besoins après la sortie afin de s'assurer de la pérennité de leur
insertion.
Sur la base d’un diagnostic partagé, le coach contractualise les engagements de l’allocataire à s’inscrire dans un parcours de
recherche d’emploi via le contrat d’engagement réciproque (CER) et élabore le plan d’actions à mettre en place.
Il conseille et propose une validation ou une adaptation du projet professionnel à court terme, des méthodes de valorisation des
compétences, un accompagnement à l’emploi (rédaction CV, suivi du projet…) et des immersions en entreprises. Il assure le repérage
des offres d’emploi et/ou de formation disponibles et adaptés à la personne. Par expérience, plus les propositions d’action sont rapides,
plus le retour à l’emploi est facilité. En ce sens, le positionnement sur des offres d’emploi intervient rapidement (dès le premier mois).
Cet accompagnement implique de recevoir les personnes très fréquemment (une fois par semaine minimum) et de démultiplier toutes
les formes de contacts avec elles afin de maintenir la dynamique de parcours. Le coach est garant de la mobilisation des outils
d’accompagnement numériques développés par le Département (ParcoursRSA et Nordemploi).
La réglementation prévoit une sanction de l’allocataire en cas de non-respect des engagements prévus dans le CER. Le coach emploi
mobilise l’inscription en équipe pluridisciplinaire (EP) à partir du moment où la personne manque à ses engagements.
Il dispose de ressources lui permettant d’accompagner les personnes dans la résolution de ses difficultés sociales.
A l’interne, il travaille en lien avec le Service Relation aux entreprises notamment
A l’externe, partenariats et relations fréquentes avec d'autres collectivités, le réseau des entreprises locales, les entreprises d'insertion,
France Travail, les missions locales, le tissu associatif, les organismes de formation, les services déconcentrés de l'État.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260728001353-coach-emploi?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Contribution au fonctionnement général du service et à
la qualité des prestations :
Participer aux réunions de la Maison Nord Emploi, aux
réunions de service, aux groupes de travail internes ou
externes, et autres réunions partenariales
Proposer des solutions et des adaptations afin d'apporter
un meilleur service rendu aux allocataires du RSA
Compte-rendu d’activité :
Participer au travail de l’équipe et aux réunions
Coordonner son intervention avec celles des autres
intervenants
Rendre compte du travail effectué et des conditions de
son intervention
Vérifier son travail en fonction des directives et des
procédures
Savoirs
Notions d'éthique, de dignité de la personne, de
déontologie
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Veuillez candidater uniquement via le lien suivant :
https://recrutement-lenord.gestmax.fr/apply/11019/7 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
