COLLABORATEUR DE CABINET (H/F) - VILLE DE CHAMBERY
Référence : O073260706002555
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chambéry
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le maire réélu de Chambéry (Savoie, 60 000 habitants, préfecture et ville-centre d’une agglomération
de 145 000 habitants) recherche un collaborateur ou une collaboratrice de cabinet chargé
notamment de la communication et de dossiers thématiques. Le maire est également président de la
communauté d’agglomération Grand Chambéry.
Au sein d’une équipe animée par le directeur de cabinet du maire, le collaborateur ou la collaboratrice assure à titre principal des missions de communication pour le compte du maire et de la majorité municipale. Il ou elle participe à la préparation des instances municipales en lien avec les élus et les services et prend en charge des dossiers thématiques. Force de proposition et doué
d’excellentes capacités relationnelles, il ou elle s’intéresse à l’action municipale et à la vie locale.
Au quotidien, le collaborateur ou la collaboratrice devra notamment :
- Mettre en œuvre la stratégie de communication politique de la majorité municipale ;
- Assurer la production de contenus en particulier pour les réseaux sociaux ;
- Prendre en charge la gestion des relations presses ;
- Suivre avec les services concernés la réalisation du magazine municipal ;
- Prendre en charge des dossiers thématiques en lien notamment avec les élus concernés.
Dans la perspective d’une répartition thématique des dossiers au sein du cabinet composé de trois personnes, une connaissance spécifique des enjeux locaux en matière de participation citoyenne, de sport, de commerce, de vie associative est un atout (liste indicative et susceptible d’évolution).
Profil recherché
- Expérience dans le secteur public ;
- Bonne connaissance des institutions publiques et des compétences municipales ;
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles ;
- Autonomie, rigueur, réactivité, discrétion et loyauté ;
- Flexibilité et adaptation (horaires décalés, activités en soirées ou le week-end) ;
- Sensibilité aux priorités politiques de la majorité municipale ;
- Une connaissance du contexte politique local et régional serait un atout.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 12 mois
LM et CV à adresser au directeur de cabinet à q.delorme@mairie-chambery.fr
Contrat de 12 mois minimum -
Art. L333-1 à L333-11 du code général de la fonction publique - Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorité territoriale. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l'autorité territoriale.
-
Vacant à partir du 24/08/2026
-
Chargée / Chargé de communication
