concepteur de solutions numériques - MAIRIE DE ROUBAIX
Référence : O059261021001266
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roubaix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Intégré au sein de la cellule pilotage et contrôle des données de la DRH de la collectivité, le poste de gestionnaire de solutions numériques s'inscrit dans une démarche d'optimisation et de modernisation des outils de gestion RH. Dans un contexte marqué par la nécessité de fiabiliser, rationaliser et valoriser les données au service des 60 agents de la DRH, la mission du poste consiste à concevoir, développer et maintenir des solutions informatiques internes adaptées aux enjeux métiers, tout en garantissant leur pertinence et leur accessibilité pour l'ensemble des services.
Le poste contribue directement à améliorer la performance organisationnelle, en automatisant les processus répétitifs, en sécurisant les informations, et en facilitant la prise de décision Grace à des tableaux de bord et outils d'analyse clairs et exploitables. Placé à l'interface entre les besoins opérationnels des équipes et les contraintes techniques, le poste accompagne la transformation digitale de la DRH en proposant des réponses innovantes et adaptées aux métiers, en rationalisant les outils existants et en créant de nouvelles solutions.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261021001266-concepteur-solutions-numeriques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Double expertise en informatique et en ressources humaines
- Maitrise avancée des outils bureautiques (Excel : formules complexes, tableau croisés dynamiques, macros...)
- Connaissance des logiciels de gestion RH (expérience avec Ciril RH, ou un SIRH similaire appréciée)
- Notions de bases de données et de requêtage
- Compréhension des enjeux de sécurité et de protection des données (RGPD, bonnes pratiques de gestion des informations sensibles).
- Analyser les besoins des services RH et traduire ces besoins en solutions techniques adaptées
- Concevoir et développer des outils (tableaux de bord, bases de données, automatisations) pour optimiser les processus métiers
- Former et accompagner les utilisateur dans l'appropriation des outils (rédactions de guides, animations de sessions de formation)
- Assurer une veille technologique active pour proposer des innovation pertinentes (IA, automatisation, solutions collaboratives)
- Piloter des projets transverses en collaboration avec les services métiers et la DSI (planification, suivi, évaluation)
- Rigueur et sens de l'organisation : capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les délais et les normes de qualité
- Pédagogie et écoute : aptitude à expliquer des concepts techniques à des publics non experts et à s'adapter aux besoins des utilisateurs
- Esprit d'initiative et créativité : capacité à proposer des solutions innovantes et à anticiper les évolutions
- Esprit d'équipe et collaboration : aisance pour travailler en transversalité avec différents services et niveaux hiérarchiques
- Discrétion et éthique : respect strict de la confidentialité des données et des règles déontologiques liées à la fonction publique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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temps de travail : 38 h / semaine sur 4,5 jours
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
