Conducteur ou conductrice d’opération en bâtiment - MAIRIE DE LOMME ASSOCIEE A LILLE
Référence : O059260624001779
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Descriptif de l’emploi :
Représente ou assiste le maître d'ouvrage, sur les plans technique, administratif, et financier, lors des phases de programmation, conception et réalisation de projets neufs ou de restructuration lourde du patrimoine bâti de la collectivité
MISSIONS DU POSTE
Missions principales :
• Assurer le suivi administratif, technique et financière des opérations de construction en bâtiment TCE
• Prendre en charge une partie des opérations de maintenance préventive et curative
• Réaliser et planifier les maintenances niveau I et II du patrimoine communal et du CCAS,
• Suivre les chantiers dans le domaine maintenance tout corps d’état.
• Contrôler la livraison des chantiers avec la réception des documents techniques et administratifs.
• Participer aux réunions de chantier et vous assurez le suivi des travaux.
• Garantir le respect des règles de sécurité sur les chantiers
• Suivre les marchés de maintenance
• Concevoir et élaborer les DCE et/ou contrats de maintenance
• Concevoir et réaliser les réhabilitations petites et moyennes.
• Être un support technique auprès des intervenants interne / externe,
Missions complémentaires :
• Assistance à la conception et mise en œuvre de la programmation pluriannuel investissement et
fonctionnement (dont Ad’ap)
• Conduite d’opération de la faisabilité à la réception (en lien avec Maîtrise d’œuvre externe pour les opérations
majeures, en propre ou en tant que représentant Moa et Moe pour les opérations courantes.
• Représenter le service lors de réunion avec les élus, les partenaires ou les usagers des équipements publics
(réunions occasionnelles hors horaires de travail).
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Temps de travail : 36h30 (+8 jours de RTT) pour les techniciens / 39h (+22 jours de RTT) pour les ingénieurs
• Horaires : du lundi au vendredi
• Déplacements : oui
• Astreintes : possible
Profil recherché
DIPLOMES REQUIS – EXPERIENCES REQUISES
• Ingénieur : Diplôme d’ingénieur en bâtiment ou architecte
Technicien : BTS Bâtiment ou équivalent ou VAE ou justifier d’une expérience similaire dans le domaine.
• Permis B indispensable
• Pratique logiciel bureautique (Word, Excel, PowerPoint)
• Pratique des logiciels de CAO (Autocad ou équivalent)
COMPETENCES REQUISES
Savoirs :
• Connaissances des réglementations en vigueur
• Connaissances des marchés publics et de leur gestion administrative
• Connaissance ou formation en économie de la construction
Savoirs faire :
• Connaissances techniques pluridisciplinaires dans le domaine du bâtiment
• Maitrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
• Maitrise des logiciels de CAO (Autocad ou équivalent)
Savoirs être :
• Être disponible et rigoureux
• Sens de l’analyse
• Bon relationnel (contacts avec les entreprises extérieures ainsi que les usagers ou utilisateurs)
• Capacités à gérer les imprévus
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 6 mois
Veuillez transmettre votre CV et votre lettre de motivation via le lien ci-après. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 24/07/2026
-
Chargée / Chargé du suivi des travaux
