Chargé de Sécurité Sûreté (h/f) - METROPOLE EUROPEENNE DE LILLE
Référence : O059260722000805
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rejoignez la Métropole Européenne de Lille et contribuez à la sécurisation d’un patrimoine métropolitain majeur !
Établissement public de coopération intercommunale regroupant 95 communes et plus d’un million d’habitants, la Métropole Européenne de Lille intervient dans de nombreux domaines nécessitant la gestion et la sécurisation d’un patrimoine technique et immobilier diversifié.
Au sein de la Direction Gestion des risques et Sécurité, le Service Sécurité des Personnes et des Biens veille à garantir un environnement sécurisé pour les agents, les usagers et les équipements métropolitains. Il s’appuie sur trois unités fonctionnelles, dont l’Unité Fonctionnelle Gestion des équipes de sécurité, à laquelle est rattachée l’équipe Sécurité Sûreté, composée de 4 agents.
Dans le cadre d’une mobilité, la MEL recrute un Chargé de Sécurité Sûreté (h/f).
Véritable référent technique en matière de sûreté des équipements, vous aurez pour mission d’analyser les risques, d’accompagner les services dans leurs projets, de proposer des solutions adaptées et de veiller à la conformité réglementaire des installations.
Pourquoi ce poste est important ?
Votre expertise contribue directement à sécuriser les équipements métropolitains, à prévenir les risques liés aux installations et à garantir un niveau de sûreté conforme aux enjeux du patrimoine de la MEL. Par votre rôle de conseil et d’accompagnement, vous participez à la fiabilité et à la pérennité des infrastructures métropolitaines.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260722000805-charge-securite-surete?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes :
• Fonctionnaire ou lauréat de concours de catégorie C ou B ;
• Titulaire des habilitations SST et électrique (ou en capacité de les obtenir rapidement).
• À l’aise sur le logiciel Grand Angle ou un outil équivalent (ou êtes en capacité de vous former rapidement)
Vous maîtrisez :
- Vous êtes à l’aise sur les systèmes de suretés : courant faible / courant fort
• La réglementation en matière de sécurité, de sûreté des équipements et de prévention des risques ;
• Les techniques de veille réglementaire et de recherche d'informations ;
• Les méthodes d'analyse, de diagnostic et d'évaluation des risques ;
• Les normes et démarches qualité, notamment les référentiels ISO applicables à votre domaine ;
Vous êtes capable de :
• Réaliser des diagnostics et évaluer les risques afin de proposer des mesures de prévention et de protection adaptées ;
• Apporter une expertise technique et conseiller les services sur les dispositifs de sûreté des équipements ;
• Rédiger des notes techniques, des procédures et des préconisations d'aide à la décision ;
• Concevoir des supports de communication et animer des actions de sensibilisation ou de formation auprès des agents ;
• Préparer, participer et assurer le suivi d'instances telles que les commissions de sécurité ;
• Assurer le suivi administratif de votre activité (maintenance, bons de commande, facturation…).
Vos atouts :
• Rigueur et sens de l'organisation ;
• Esprit d'analyse et capacité à prendre des décisions fondées sur l'évaluation des risques ;
• Aisance relationnelle et qualités pédagogiques ;
• Capacité à gérer des situations d'urgence ;
• Aptitude au travail transversal avec de nombreux interlocuteurs.
Particularités du poste :
Astreintes possibles
Contraintes horaires possibles pour des situations urgentes
Déplacements à prévoir – Permis requis
Habilitation : SST – Électrique
Maîtrise du logiciel Grand angle
Avantages :
• Remboursement à hauteur de 75% du titre de transport
• Participation de l’employeur pour la mutuelle santé
• Restauration d’entreprise à tarif préférentiel.
• Accès au Comité d’Action Sociale : billetterie culture et loisirs, promotions sur des séjours et des locations, CESU etc.
Vous avez le sens du service public et vous disposez des compétences relationnelles et techniques nécessaires pour le poste ? Alors n’attendez plus et rejoignez-nous !
Classification RIFSEEP : 3.2
La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/08/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
