Conseiller en évolution professionnelle H/F - Choisy-le-Roi
Référence : O094261022001191
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Choisy-le-Roi
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Pour permettre un service public de qualité, ce sont plus de 1 000 agents regroupés en une centaine de métiers qui sont déployés chaque jour au sein des différents espaces et structures de la Ville (écoles, parcs, voirie, crèches, piscine, médiathèque, conservatoire, théâtre-cinéma, CCAS, etc.).
Au sein d’une équipe de 8 agents engagés dans une dynamique collective de construction d’un dispositif d’accompagnement des parcours professionnels, vous êtes un acteur majeur dans l’accompagnement des transitions et des évolutions professionnelles des agents de la ville et du CCAS dans un contexte d’allongement national de la durée de carrière … Vous souhaitez mettre votre expertise à profit dans le développement d’une politique de maintien dans l’emploi ? Cette offre peut vous intéresser ! Nous recherchons activement un conseiller en évolution professionnelle.
Rattaché à la responsable du service emploi et compétences, vous contribuez à la conception, la mise en oeuvre et à l'évaluation des dispositifs de mobilité (choisie ou contrainte) et d'accompagnement professionnel, en particulier la Période de Préparation au Reclassement (PPR), en collaboration transversale avec les différents services de la ville et les partenaires externes (CNFPT, CIG, etc.). Vous accompagnez les agents dans la co-construction d'un projet professionnel réaliste en mobilisant les outils ou dispositifs existants et en collaboration avec les membres du service (recrutement et formation). Dans ce cadre, vous participez à la mise en place d'une démarche de GPEPP (cartographies d'emplois, passerelles d'évolution et aires de mobilité, etc.) portée par le service.
Vos journées sont rythmées par différentes activités telles que :
- Accueillir et analyser les demandes (diagnostic de situation)
- Informer et mobiliser les outils existants (bilan de compétence, immersion, atelier technique de recherche d'emploi, etc.)
- Identifier, en collaboration avec le pôle dédié, les formations pertinentes et les financements mobilisables
- Assurer le suivi de l'agent tout au long de son parcours
- Orienter vers des partenaires spécialisés si nécessaire (psychologues, travailleurs sociaux, etc.)
- Concevoir et animer des ateliers d'information et de développement professionnel (CV, lettres de motivation, entretiens d'embauche, etc.)
- Assurer le suivi de son activité sur les outils du service (tableaux de bords, synthèses, comptes rendus, bilans, etc.) dans un souci de consolidation des processus et de partage d'information
Pour mener à bien vos missions, vous serez amené à travailler en transversalité avec l'ensemble des acteurs de la Direction des Ressources Humaines.
Particularité du poste :
37h30 hebdomadaire du lundi au vendredi
Télétravail : 1 jour par semaine
Profil recherché
Master en Psychologie du travail ou gestion des Ressources Humaines et/ou une expérience significative dans les domaines du recrutement et de la formation
Maîtrise des principes de la GRH (recrutement/formation/GPEEC)
Maîtrise des techniques de conduite d'entretien individuel et collectif, de négociation et de communication
Maîtrise des techniques de conduite du changement et d'accompagnement du deuil professionnel
Maîtrise des outils d'analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques, etc.)
Capacité à analyser et évaluer un besoin en termes d'effectif et de compétences
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en transversalité
Capacité à travailler en mode projet
Aptitudes à l'accompagnement
Aisance relationnelle et rédactionnelle
Prise initiative, créativité, rigueur, organisation et réactivité
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Transmettez dès à présent votre candidature.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
