CONSEILLER RESSOURCES HUMAINES - DEPARTEMENT DU CHER
Référence : O018260824000577
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bourges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Appliquer et gérer, à partir des dispositions législatives et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière des agents de la collectivité FPT, FPH, contractuels, emplois aidés et Assistants Familiaux dans le domaine de l’absentéisme et de la retraite.
Autorité hiérarchique : Chef(fe) du service Carrière et Dialogue Social
Activités principales
Pour un portefeuille donné :
-Accueillir, informer et conseiller les personnels (statut FPT et FPH, réglementation y compris les assistants familiaux).
-Gérer les départs en retraite (constitution du dossier avec l’agent, simulations financières de départ en retraite, liens CNRACL et service TTR).
-Saisir et suivre les congés maladie, maternité, longue maladie, longue durée, reclassements pour inaptitude physique, les retraites pour invalidité en lien avec les autres services de la DRHC – constituer les dossiers devant être soumis à l’avis du comité médical et de la commission de réforme.
-Assurer la gestion et le suivi des accidents de service et maladies professionnelles, en lien avec la commission de réforme et l’assureur de la collectivité.
-Gérer les congés parentaux.
-Assurer le suivi des contrôles médicaux en lien avec l’assureur de la collectivité.
-Assurer le suivi des recours contre tiers responsable.
-Elaborer des requêtes, assurer le suivi d’activités.
-Saisir les éléments de paye sur le logiciel de carrière ASTRE dans le cadre du calendrier défini.
-Contribuer à la rédaction et à l’actualisation des fiches de procédure.
-Assurer la tenue du dossier individuel des agents (de la constitution à l’archivage).
Activités spécifiques
-Assurer des activités simples liées à la carrière en cas d’absence des collègues (attestations de travail, cartes professionnelles, contrats, etc.).
-Contribuer à la communication sur les mouvements de personnel (arrivées, départs, mobilités).
Profil recherché
Gestion par portefeuille alphabétique, mais travail en collaboration avec 2 collègues pour assurer une continuité de service
Neutralité, confidentialité, grande discrétion et réserve.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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LETTRE DE MOTIVATION + CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
