Conseiller technique en développement stratégique (F/H) - MONTPELLIER
Référence : O034260724001939
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la conseiller(e) technique en développement stratégique assure le suivi de projets stratégiques transversaux en lien avec les priorités du pôle des Solidarités.
Il/Elle a également une fonction d’encadrement de la cellule d’appui au CCAS, assurant une mission générale de soutien au pôle ainsi qu’au CCAS, d’aide à la décision et de conduite de projets transversaux. Il/Elle assure un rôle essentiel dans l’accompagnement au changement, l’innovation et le développement des méthodes de conduite de projet. Le poste est mutualisé entre les services de la Ville, de la Métropole et du CCAS.
• Conseil stratégique, aide à la décision, à l’innovation : apporter une expertise stratégique et un appui à la direction de pôle ainsi qu'à la direction générale du CCAS dans la conduite des évolutions organisationnelles et la définition des politiques publiques. Assurer le pilotage de projets structurants à fort enjeu, tout en développant une veille partenariale à travers les réseaux locaux et nationaux afin d'anticiper les évolutions du secteur, d'identifier les enjeux partagés et de valoriser les initiatives innovantes portées par la collectivité.
• Encadrement, animation et pilotage de la cellule d'appui du CCAS : encadrement des trois agents de la cellule (cat A). Élaboration du plan de charge, suivi et coordination des projets. Accompagnement à la transversalité et développement des liens avec les directions du CCAS.
• Portage de certains projets transversaux suivis par la direction de pole/DG du CCAS : Portage et accompagnements des directions et services dans le développement de nouveaux projets. Appui méthodologique, rédaction de notes d’aide à la décision. Animation et conduite de projets transversaux, en lien avec les partenaires et les habitants du territoire
• Participation et animation du collectif des cadres du pôle et du CODIR du CCAS : Impulser et accompagner les dynamiques collectives de transformation en favorisant l'adhésion aux orientations stratégiques du pôle et du CCAS ainsi que la conduite du changement. Accompagner le développement d'une culture managériale innovante et du mode projet, en fédérant les équipes autour d'ambitions communes et en pilotant l'organisation de séminaires et d'espaces de réflexion collective.
Profil recherché
Compétences :
Maîtrise de la conduite et de l’évaluation de projets.
Planification et suivi des besoins nécessaires à la mise en œuvre et au bon déroulement des projets
Connaissance du cadre règlementaire des politiques publiques, des enjeux et évolutions.
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Savoirs-être :
Qualités relationnelles affirmées.
Travail en équipe et en transversalité.
Réactivité, sens de l’organisation, disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatez uniquement via le lien mentionné dans cette annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
