Coordinateur Chargé du contrôle du patrimoine arboré - VILLE D'ANGERS
Référence : O049260612001772
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Angers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Parcs, Jardins et Paysages, rattaché au service Gestion du Patrimoine Paysager et au secteur Arbre et Canopée, vous contribuez à la connaissance, à la préservation et à la valorisation du patrimoine arboré de la Ville d'Angers et des parcs communautaires. Vous intervenez en lien avec de nombreux acteurs internes et externes afin de garantir un suivi sécuritaire rigoureux, développer les outils de connaissance du patrimoine et accompagner les orientations de gestion de la canopée et de la biodiversité associée.
• Piloter le suivi sécuritaire du patrimoine arboré en coordonnant les expertises, en organisant les contrôles, en réalisant des diagnostics et en programmant les travaux nécessaires à la mise en sécurité des arbres.
• Assurer la connaissance et la gestion des données patrimoniales en mettant à jour les outils d'inventaire, les bases de données, les indicateurs de suivi et les tableaux de bord liés à la canopée urbaine.
• Contribuer à la préservation du patrimoine arboré et de sa biodiversité associée en participant aux plans de gestion, en réalisant des diagnostics de premier niveau et en apportant une expertise technique aux projets d'aménagement.
• Animer la thématique de la préservation arboricole auprès des équipes et partenaires, en assurant une veille technique, des actions de sensibilisation et l'accompagnement des services dans leurs pratiques.
• Coordonner les marchés d'études et d'expertise en participant à la rédaction des pièces techniques, à l'analyse des offres, au suivi des prestations et au contrôle des résultats.
• Contribuer à la gestion des moyens du patrimoine en participant à la préparation budgétaire, au suivi des dépenses et à l'analyse des données d'activité.
• Suivre et développer les collections arboricoles en assurant leur inventaire, leur valorisation et l'identification des actions nécessaires à leur pérennisation.
• Représenter la direction sur le terrain auprès des usagers, partenaires et professionnels, et contribuer à l'information du public ainsi qu'au traitement des sollicitations des administrés.
Profil recherché
• Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 dans le domaine de la gestion et de la protection du patrimoine arboré ou vous justifiez d'une expérience équivalente.
• Vous disposez de solides connaissances en reconnaissance des essences, biologie et mécanique de l'arbre, parasitologie, architecture des ligneux et gestion du patrimoine arboré.
• Vous maîtrisez les outils informatiques courants ainsi que les principes de gestion de bases de données et les fondamentaux de la commande publique.
• Vous savez organiser et planifier des prestations, analyser des situations complexes, établir des diagnostics techniques et rédiger des rapports ou préconisations.
• Vous appréciez le travail transversal et savez coordonner des partenaires, animer des démarches collectives et partager votre expertise.
• Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur, de pédagogie et de capacités d'analyse, notamment dans l'évaluation des risques et la gestion des situations d'urgence.
• Vous disposez d'un bon relationnel et êtes en mesure d'expliquer et d'argumenter les choix de gestion auprès de publics variés.
• Vous êtes titulaire du permis B. La détention du CACES nacelle PEMP constitue un atout pour le poste.
ELEMENTS COMPLEMENTAIRES
- Poste à temps complet
- Rémunération selon expérience
- Recrutement dans le cadre d'emplois des Techniciens par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude), à défaut, CDD de 1 an renouvelable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) en ligne avant le 12/07/2026.
Pour tout renseignement complémentaire concernant ce poste, vous pouvez contacter NATUA Nancy au 02 41 05 46 20 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/07/2026
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Chargée / Chargé de politique environnementale
