Coordinateur culturel (h/f) - VILLE DE LA HAYE
Référence : O050260924000708
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Haye
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Commune nouvelle de 4 089 habitants, constituée en 2016, LA HAYE est la plus importante du Canton en nombre d’habitants. Territoire de 60 km² constitué par 9 Communes historiques, dont 3 sont littorales, la ville a pour centre La Haye-du-Puits, lequel est réputé pour son niveau élevé de services et de commerces. Appartenant au Parc naturel régional des marais du Cotentin et du Bessin, accueillant le siège de la Communauté de Communes, LA HAYE est au cœur d’un bassin de vie préservé en constant développement. Les nombreux projets structurants (équipements, aménagements d’espaces publics, habitat), réalisés ou à venir, contribuent à renforcer le dynamisme d’un territoire déjà riche de son cadre de vie de qualité, de son attractivité touristique et du renforcement de son offre culturelle.
A ce titre, elle impulse, en partenariat avec les communes de Doville, Montsenelle, Périers, Saint-Nicolas-de-Pierrepont, Pirou, Marchésieux et Varenguebec, la structuration et le développement d’une politique culturelle qui permet de conduire des expériences artistiques ambitieuses avec et pour les habitants des 8 communes impliquées à travers notamment du dispositif régional « Droits Culturels en territoires Normand » ou bien « Territoires ruraux, Territoires de Culture » de La DRAC.
Dans le cadre du développement de la politique culturelle conjointe à ces 8 communes, la Commune de LA HAYE recherche un(e) coordinateur(trice) culturel(le) (femme ou homme).
Sous l’autorité de la directrice du service culturel de La Haye, vous êtes chargé(e) de de la conception et mise en œuvre des actions développées sur les 8 communes engagées dans le projet culturel de territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o050260924000708-coordinateur-culturel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Expérience professionnelle exigée dans poste similaire
- Titulaire d’un bac +2 dans un ou plusieurs des domaines de compétence demandés
- Connaissance du milieu culturel, ses pratiques, ses institutions et ses dispositifs d’accompagnement
- Capacité en ingénierie culturelle et en méthodologie de projet (rétroplanning, repérage et rencontre avec les artistes, mobilisation des partenaires, des moyens, montage et suivi des projets, évaluation)
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale, des réseaux d’acteurs culturels, éducatifs, sociaux et de la vie associative
- Connaissance des différents publics (petite enfance, enfance, jeunesse, adolescents, adulte, seniors…)
- Connaissances de l’action et de la médiation culturelles ainsi que leurs enjeux
- Goût pour le travail en équipe, collaboratif et partenarial
- Capacité à monter et à animer des réunions
- Capacité rédactionnelle, savoir rédiger des comptes-rendus et des bilans
- Bonnes connaissances en matière d’élaboration et de suivi budgétaires
- Connaissances relatives aux règles générales de sécurité
- Curiosité, créativité
- Dynamisme, sens de l’initiative, force de proposition
- Sens de l’organisation, polyvalence
- Capacité d’adaptation, réactivité
- Capacité à communiquer et à rendre compte
- Disponibilité
- Maîtrise des outils informatiques
- Permis de conduire B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Temps de travail :
- 35h00 hebdomadaires organisées sur 37h00 (RTT)
- Télétravail possible
- Travail en fin de journée, les weekends et en soirée ponctuellement
Information et avantages liés au poste :
- Traitement, régime indemnitaire (IFSE + CIA)
- Adhésion au CNAS et à l’amicale du personnel
- Participation à une mutuelle labellisée et adhésion possible au contrat groupe pour la prévoyance
- Carte déjeuner (6 € par jour travaillé : 3 € par l’employeur et 3 € pour l’agent).
- Compte épargne temps.
Date limite de candidature : 25/10/2026
Poste à pourvoir le : 01/11/2026
Transmettre sa candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de M. Olivier BALLEY, Maire de LA HAYE au service ressources humaines par mél à rh@la-haye.fr ou papier à Monsieur le Maire - Place Patton - BP 51 - La Haye-du-Puits - 50250 LA HAYE
Informations et renseignements complémentaires : 02 33 76 50 36 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
