coordinateur de parcours individuel d’insertion (CPI) (h/f) - Chevilly-Larue
Référence : O094261023000764
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chevilly-Larue
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Recevoir les demandeurs d’emploi habitants la ville notamment le public potentiellement
bénéficiaire du PLIE particulièrement les publics de + de 26 ans).
Recueillir la demande et proposer leur entrée dans le dispositif PLIE ;
Etablir un diagnostic social et professionnel du bénéficiaire ;
Identifier les freins et les atouts du demandeur pour un retour vers l’emploi ;
Participer à une dynamique de travail transversale en lien avec le chef du service
Construire, avec le participant, un parcours d’insertion sans rupture d’accompagnement, pour
conduire à un emploi durable :
-Etablir les liens et relais avec les professionnels en fonction des freins à l’emploi qui auront été
identifiés
-Suivre à court, moyen et long terme les parcours d’insertion professionnel et social
-Se servir de tous les outils des politiques de lutte contre l’exclusion et de l’emploi :
- Formation,
- Structures d’insertion par l’activité économique,
- Organisme de bilan personnel et professionnel, contrats aidés,
- Actions de la Région et du Département, mesures Pole Emploi, etc
- Les actions spécifiques du PLIE (T12)
-Orienter éventuellement vers les formations et actions spécifiques
-Amener le participant vers un emploi durable (contrat supérieur à 6 mois)
Animer et participer aux actions en faveur du public accompagné
-Participer aux réunions hebdomadaires d’équipe du PLIE du territoire), et aux comités des actions mises
en place par le PLIE
-Animer des réunions d’information collective, auprès de Demandeurs d’Emploi, orientés par Pôle Emploi
ou tout autre prescripteur potentiel
-Participer à l’animation d’ateliers de Techniques de Recherche d’Emploi
-Participer à la construction et au développement d’un réseau de partenaires extérieurs ;
-Travailler en partenariat et en étroite collaboration avec les CPI du territoire
Assurer le suivi administratif et statistique
-Assurer régulièrement le suivi administratif relatif aux différentes phases du parcours
-Participer à l’élaboration de la demande de subvention Fonds social européen (FSE) (dossier de demande
établi par les services du PLIE de l’EPT 12) et au bilan (rédaction du bilan qualitatif et quantitatif)
-Rédiger des bilans d’activité
-Gérer l’activité au plan administratif, statistiques, compte rendu et bilan
-Renseigner le logiciel de suivi des parcours
Profil recherché
-Vous connaissez les techniques d’entretien individuel
-Vous connaissez les mesures et dispositifs pour l’emploi
-Vous connaissez l’environnement juridiques des collectivités territoriales et leurs fonctionnements
-Vous avez une expérience dans l’animation d’ateliers collectifs
-Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Internet) et des outils numériques type
plateforme numérique des acteurs de l’insertion
-Polyvalence dans le secteur de l’Action Sociale
-Vous êtes autonome et dynamique,
-Vous avez le sens du partenariat et du travail en équipe
-Vous êtes force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Mairie, 88 avenue du Général de Gaulle
94669 CHEVILLY LARUE CEDEX
Ou recrutement@ville-chevilly-larue.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 22/12/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
