Coordinateur de Projets Transversaux & Responsable du service Urbanisme et de l'Aménagement du[...]
Référence : O062260527000387
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vendin-le-Vieil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP + CNAS + participation mutuelle et prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Véritable architecte de la stratégie territoriale de la commune, vous assurez l'interface entre les orientations politiques des élus, la Direction Générale et l'expertise technique.
Dans un contexte de mutation (réorganisation du service et mutualisation avec la CALL), vous pilotez la transformation du service vers une fonction d'ingénierie territoriale proactive. Vous garantissez la cohérence globale du développement de la ville, en veillant à l'équilibre entre renouvellement urbain, transition écologique et attractivité du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260527000387-coordinateur-projets-transversaux-responsable-service-urbanisme-amenagement-territoire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs (Expertise Territoriale)
• Droit de l'urbanisme et de l'aménagement : maîtrise opérationnelle indispensable.
• Urbanisme Durable : connaissance des enjeux de rénovation urbaine, de l'habitat et des problématiques écologiques actuelles.
• Finances Publiques : connaissance des procédures de marchés publics et des mécanismes de subventions.
Savoir-faire (Compétences transversales)
• Méthodologie de projet : capacité à piloter des dossiers pluridisciplinaires et complexes.
• Management & Leadership : aptitude à encadrer, déléguer et porter les décisions de la direction.
• Aisance rédactionnelle : forte capacité de synthèse pour des documents à destination des élus.
Savoir-être
• Vision stratégique : capacité à anticiper les évolutions du territoire.
• Diplomatie : rôle de facilitateur entre les contraintes techniques, réglementaires et politiques.
• Rigueur : sens de l'organisation face à des procédures administratives strictes.
CONDITIONS D’EXERCICE
• Temps de travail : temps complet.
• Positionnement : rôle de "pivot" stratégique entre le terrain et le politique.
• Mobilité/Disponibilité : participation aux commissions d'urbanisme et réunions de direction.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre CV et Lettre de motivation, à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse mail suivante : m.heller@vendinlevieil.fr (DRH)
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/07/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
