Coordinateur politique ville et de la vie sociale dans les quartiers - MAIRIE DE OUTREAU
Référence : O062260614000006
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Outreau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Concevoir, coordonner et mettre en œuvre les stratégies innovantes en matière de politique de solidarité, d’innovation sociale et de démocratie participative, en particulier dans les quartiers prioritaires, en s’appuyant sur la Maison de Services comme lieu ressource.
Contribuer aux objectifs de la politique de la ville en matière de cohésion sociale, d’insertion et de citoyenneté.
(Le poste est à pourvoir au titre d'une mobilité interne)
1. Coordination de projets politique ville : contrat ville « quartiers 2030 », Cité Educative Le Porte/Outreau, Programme de Réussite Educative, Projet d’Initiative Solidaire, Projet de Fonds de travaux Urbains, Projet Convention Territorial Globale, Taxe Foncière sur les Propriétés Bâties
• Élaborer, piloter et évaluer des projets politique ville
2. Contribution à la politique de la ville
• Participer à la mise en œuvre du contrat de ville
• Développer des actions dans les quartiers prioritaires
• Contribuer aux démarches de prévention et d’insertion
3. Coordination de l’espace Philippe DUFOUR
• Développement et mise en place des actions collectives à dimension familiale au sein des quartiers
• Assurer une présence éducative de proximité
• Optimiser l’utilisation des différents espaces et veiller à la 4. diversification des activités ou permanences accueillies en lien avec les équipes en place.
5. Suivi des interactions de la vie sociale dans les quartiers
• Accompagnement des dispositifs de participation citoyenne : budget participatif, conseil citoyen, collectifs d’habitants, réunions publiques, ateliers citoyens, conseil municipal des jeunes, conseil des aînés
6. Travail partenarial
• Développer et animer un réseau d’acteurs locaux (associations, centre social…)
• Collaborer avec les intervenants de la Maison de services
• Participer aux instances de coordination territoriale
• Recherche de subventions auprès des partenaires
7. Gestion et reporting
• Assurer le suivi administratif des projets territoriaux
• Rédiger bilans, rapports et évaluations
• Participer à la gestion des moyens alloués
Profil recherché
Savoirs :
-Maîtrise de l’environnement territorial des collectivités locales
-Techniques de résolution de projets
-Techniques d’observation et d’évaluation
Savoirs faire :
Conduite de projet
Travail en réseau et en transversalité
Gestion de situations sensibles
Savoir être :
Qualités relationnelles et sens de l’écoute
Autonomie et sens de l’initiative
Qualités rédactionnelles
Rigueur et sens de l’organisation
Respectueux
Sens de la hiérarchie,
Assurer un reporting
Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur principal des APS de 1ère classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 14/07/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
