DES ANIMATEURS (H/F) VACANCES D’HIVER 2027 - MAIRIE DE CROLLES
Référence : O038261013001458
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Crolles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Situé entre Grenoble et Chambéry, au cœur de la vallée du Grésivaudan, la Ville de Crolles recrute des animateurs glisse pendant les 2 semaines des vacances scolaires d’hiver du mois de février 2027 (sans hébergement).
Au sein du pôle jeunesse-vie locale et sports-vie associative, sous l’autorité du coordinateur des animations jeunesse, vous encadrez un public d’enfants et d’adolescents pour des sorties en montagne, lors des sorties ski et snowboard. (cours gérés par un moniteur ESF)
• Prendre en charge les enfants à la montée et à la descente du bus
• Encadrer les enfants durant le transport : vérifier la sécurité et le bien-être de l’enfant, animer par des jeux les temps d’attente
• Accompagner le groupe lors du cours de l’école de ski, dispensé par un moniteur ESF
• Animer le temps du goûter après le ski et assurer le bien-être de l’enfant tout au long de l’après-midi
• Faire le lien avec les parents : informer sur le déroulé de l’après-midi
Profil recherché
• BAFA souhaité
• Sens des responsabilités
• Qualités relationnelles
• Esprit d’équipe
• Ponctualité
• Pratique du ski et/ou du snowboard (à partir du niveau 2ième/3ième étoile)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 0.33333333333333 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 8 postes similaires
* Contrat CDD à temps plein (35h) d’1 ou 2 semaines ; Du 15/02/27 au 19/02/27 et/ou du 22/02 au 26/02/2027
* Rémunération sur la grille des adjoints d’animation territoriaux
* Organisation du travail : 7h par jour sur 5 jours
* Pas d’hébergement : lieu de départ et de retour de la glisse basé à Crolles
CANDIDATURE
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à transmettre en PDF au plus tard le 30 novembre 2026 :
- Par courrier ; à Monsieur le Maire, Ville de Crolles, Place de la Mairie, 38920 CROLLES
- En ligne ; https://www.crolles.fr/recrutement/ rubrique « Postes à pourvoir actuellement »
Renseignements complémentaires : Maxime SCRIBANTE, Coordinateur des animations jeunesse, Tél : 04.76.04.00.65. -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
