Directeur / Directrice de l’aménagement du territoire (h/f) - Commune de Le Broc
Référence : O006260811000771
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Broc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + rifseep+ticket restaurant+CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez mettre votre expertise en urbanisme et en gestion foncière au service d’une collectivité à taille humaine, dans un environnement où votre analyse et vos décisions ont un impact concret sur le territoire ?
La commune du Broc recrute son/sa futur(e) Directeur(trice) de l’Aménagement du Territoire.
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice Générale des Services et en lien étroit avec les élus, vous occupez une fonction stratégique au sein de la collectivité.
Vous contribuez à la conception, à la sécurisation et à la mise en œuvre des projets d’aménagement, tout en apportant votre expertise sur les questions d’urbanisme, de foncier, d’environnement et de risques.
Vous intervenez sur des dossiers variés et à forts enjeux, avec un niveau important d’autonomie et de responsabilité.
Dans une collectivité où les décisions sont prises au plus près du terrain, vous êtes un véritable référent technique et juridique, force de proposition et d’aide à la décision auprès des élus et de la Direction Générale des Services.
Pourquoi nous rejoindre ?
• Un poste stratégique et transversal au cœur des projets de la commune ;
• Une relation de proximité avec les élus et la Direction Générale des Services ;
• Une réelle autonomie dans la conduite des dossiers ;
• Des missions diversifiées mêlant expertise, conseil et conduite de projets ;
• La possibilité de contribuer directement à l’évolution et à l’aménagement du territoire communal ;
• Un environnement de travail à taille humaine, favorisant la réactivité et la prise d’initiative.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006260811000771-directeur-directrice-amenagement-territoire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes avant tout un(e) professionnel(le) de l’urbanisme et du foncier, capable d’apporter une expertise technique et juridique solide et de sécuriser les décisions de la collectivité.
Vous disposez idéalement :
• d’une formation supérieure en urbanisme, droit de l’urbanisme, droit public, aménagement du territoire ou dans un domaine proche ;
• d’une expérience significative en urbanisme et/ou gestion foncière, idéalement acquise au sein d’une collectivité territoriale ;
• d’une bonne maîtrise du cadre juridique applicable à l’urbanisme et au foncier ;
• d’une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel ;
• d’une bonne compréhension des pouvoirs de police du maire et de leur mise en œuvre ;
• d’une culture des problématiques environnementales et des enjeux liés au développement durable ;
• de solides capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• d’une bonne maîtrise des outils bureautiques et, idéalement, des logiciels métiers.
Vos qualités
- Vous appréciez les environnements professionnels dans lesquels les responsabilités sont concrètes, les échanges avec les élus directs et les projets opérationnels ;
- Vous savez conjuguer expertise juridique, pragmatisme, sens du dialogue et capacité d’aide à la décision ;
- Vous êtes reconnu(e) pour :
• votre rigueur et votre sens de l’organisation ;
• votre autonomie et votre esprit d’initiative ;
• votre capacité à analyser une situation et à proposer des solutions opérationnelles ;
• votre sens du service public ;
• votre aisance relationnelle avec les élus, les administrés et les partenaires ;
• votre capacité à gérer les situations sensibles avec calme, diplomatie et fermeté ;
• votre discrétion et votre sens de la confidentialité ;
• votre capacité à rendre compte, à synthétiser les enjeux et à alerter lorsque cela est nécessaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à par courriel ou courrier à:
Monsieur le Maire
Mairie de Le Broc
1, place de l'hôtel de Ville
06 510 LE BROC
personnel@lebroc.fr et dgs@lebroc.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
