DIRECTEUR ADJOINT DES AFFAIRES JURIDIQUES, DES ASSEMBLEES ET DES ACHATS
Référence : O971260728001899
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Basse-Terre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
En qualité de directeur adjoint des affaires juridiques, des assemblées et des achats, vous assurez la gestion opérationnelle quotidienne de la direction, en veillant à l'optimisation des processus et à la satisfaction des directions métiers. Vous êtes également responsable de la coordination des équipes et de la mise en œuvre des décisions stratégiques.
Vous êtes un véritable soutien pour votre hiérarchie et en assurez également l’intérim en son absence.
Activités principales
• Assurer le suivi des dossiers courants, notamment les affaires juridiques en cours ou les marchés publics à traiter.
• Piloter les activités des différents services (juridique, assemblées, achats) pour garantir la qualité et l’efficacité des dossiers de la direction.
• Superviser le travail des services et garantir le respect des délais.
• Identifier et résoudre les problèmes opérationnels.
• Veiller au respect des cadres juridiques et réglementaires dans les procédures internes.
• Rédiger ou valider les documents techniques (rapports, délibérations, contrats, etc.…).
• Mettre en place des outils de suivi pour évaluer l’efficacité des actions et proposer des améliorations et instaurer un véritable dialogue de gestion ave
Profil recherché
Compétences requises
• Maîtrise du droit public et administratif : Connaissance approfondie du droit des collectivités territoriales, du droit de la commande publique, du droit des contrats, du droit de l'urbanisme, etc.
• Sens de l'analyse juridique : Capacité à analyser des situations complexes, à identifier les risques juridiques et à proposer des solutions adaptées.
• Rédaction juridique : Maîtrise de la rédaction d'actes juridiques (arrêtés, délibérations, contrats, etc.) et de l'expression écrite.
• Veille juridique : Suivi de l'évolution de la législation et de la jurisprudence, afin d'adapter les pratiques de l'organisation.
• Expertise des techniques achats et des stratégie achats : Capacité à conseiller les directions opérationnelles en la matière et de piloter des stratégies.
Compétences managériales
• Management d’équipe : Encadrement et animation d'une équipe pluridisciplinaire (chefs de services, juristes, acheteurs, assistantes, etc.).
• Leadership : Capacité à fédérer les équipes, à fixer des objectifs clairs et à motiver les collaborateurs.
• Gestion de projets : Organisation et suivi de projets, en respectant les délais et les budgets.
• Animation de groupes de travail, de réunions au sein du collectif de direction.
• Négociation : Aptitude à négocier avec les différents partenaires (fournisseurs, élus, directeurs opérationnels, etc.).
• Travail en transversalité.
Compétences relationnelles
• Sens de la communication.
• Aptitude à établir des relations de confiance avec les différents partenaires.
• Compréhension des enjeux politiques et capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution.
• Esprit critique.
• Sens de l’organisation et des priorités.
• Management des personnes et management des projets.
• Savoir-être en matière de communication.
• Intelligence relationnelle et émotionnelle.
• Ethique.
Compétences techniques
• Maîtrise des outils informatiques : Utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels juridiques et financiers spécialisés.
• Connaissance des procédures administratives : Maîtrise des procédures de passation des marchés publics, de la gestion des assemblées, etc.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre candidature (CV et LM) à l'attention du président du conseil régional uniquement à l'adresse e-mail suivante: emploi@regionguadeloupe.fr
Si vous êtes un agent de la fonction publique, merci de préciser votre catégorie et votre grade.
En qualité d'agent contractuel, merci de joindre obligatoirement votre diplôme le plus élevé. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable des affaires juridiques
