Référent lutte anti fraude et prévention des conflits d'intérêts
Référence : O971260818001278
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Basse-Terre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Assurer la pérennité du dispositif de lutte anti-fraude, la prévention des conflits d'intérêt et le suivi des contentieux dans le cadre des programmes européens du conseil régional de la Guadeloupe (CRG).
Prendre en compte de manière appropriée les risques significatifs cartographiés sur ces trois sujets et piloter la mise en place d'améliorations pour assurer la maîtrise des ces risques, qu’ils soient opérationnels, financiers ou de conformité.
Assurer l'interface avec les acteurs internes (inspection générale des services_chargé de mission compliance/référent déontologue, direction des affaires juridiques, des assemblées et des achats_service contentieux) et externes (autorité de certification, fonction comptable, autorités d'audit, agence de service et de paiements, mission interministérielle de coordination anti-fraude, Commission européenne, Parquet européen) en matière de lutte anti-fraude, prévention des conflits d'intérêt et suivi des contentieux dans le cadre des programmes FEDER, FSE+, FEADER, FEAMPA et INTERREG du CRG.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971260818001278-referent-lutte-anti-fraude-prevention-conflits-interets?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme de niveau Bac+5 en droit, gestion, audit ou domaine équivalent.
Expérience significative dans la lutte anti-fraude, la prévention des conflits d'intérêt ou la gestion des contentieux, idéalement dans le secteur public.
Connaissances approfondies des programmes européens (FEDER, FSE+, FEADER, FEAMPA, INTERREG) et des réglementations associées.
Maîtrise des outils de cartographie des risques et des procédures de conformité.
Capacité à analyser et évaluer les risques financiers, opérationnels et de conformité.
Excellentes compétences en communication et en négociation pour interfacer avec les acteurs internes et externes.
Sens aigu de l'éthique et de l'intégrité, avec une forte capacité d'analyse et de synthèse.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de projets.
Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe.
Sens du service public et de l'intérêt général.
Capacités d'adaptation et grande réactivité.
Appétences pour la conduite du changement
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre candidature (CV et LM) à l'attention du président du conseil régional uniquement à l'adresse e-mail suivante: emploi@regionguadeloupe.fr
Si vous êtes un agent de la fonction publique, merci de préciser votre catégorie et votre grade.
En qualité d'agent contractuel, merci de joindre obligatoirement votre diplôme le plus élevé. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 22/09/2026
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Responsable des affaires juridiques