DIRECTEUR ADJOINT DU DEVELOPPEMENT CULTUREL (H/F) - TOUL
Référence : O054260625000750
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Toul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de TOUL recherche UN DIRECTEUR ADJOINT DU DÉVELOPPEMENT CULTUREL(H/F) - Poste à temps complet.
Quatrième ville de Meurthe-et-Moselle, Toul est une cité de près de 17 000 habitants, chef-lieu d’arrondissement, sur la Moselle et le canal de la Marne au Rhin.
Située à 15 minutes de Nancy, elle se trouve au cœur des vignobles des Côtes de Toul, sur la Route du vin et de la Mirabelle.
Le patrimoine architectural et historique de Toul est particulièrement riche.
La ville de Toul assure une fonction de bourg-centre pour un secteur d’environ 46 000 habitants. Forte de ses nombreux plans d’action (redynamisation du centre ancien, faciliter la mobilité, valorisation du patrimoine et de l’attractivité de la ville), elle fait partie des 222 communes retenues par l’Etat dans le cadre du dispositif national de redynamisation « Action Cœur de Ville ».
Sous l'autorité de la directrice du Développement culturel, le/la Directeur(trice) adjoint(e) participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique culturelle de la collectivité. Il/elle assure le pilotage transversal des ressources, des projets structurants et de l'organisation de la direction.
Relations fonctionnelles (internes / externes) :
Relation avec les administrés et les autres services de la ville.
Relations avec d'autres services de la collectivité en mode projet (services techniques, service logistique...)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054260625000750-directeur-adjoint-developpement-culturel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
Formation et expérience
BAC + 3 (minimum)
Expérience sur un poste similaire exigée
Management d'équipes et conduite du changement.
Politiques culturelles publiques.
Finances publiques locales.
Marchés publics et environnement juridique des collectivités.
Gestion de projets complexes.
Élaboration et suivi budgétaire.
Expérience obligatoire dans la programmation culturelle de spectacle vivant
Connaissance des collectivités territoriales, notions sur les principes budgétaires
Connaissances du cadre réglementaire relatif à la sécurité des personnes et à l’entreprenariat de spectacle
Maîtrise de l’anglais (obligatoire) et de l’allemand (optionnel)
Permis B (obligatoire)
Maîtrise des outils informatiques
Compétences et qualités
Sens du service public.
Leadership et capacité fédératrice.
Qualités relationnelles et diplomatiques.
Force de proposition.
Sens de l'organisation et de l'anticipation.
Pilotage stratégique.
Animation de réseaux et partenariats.
Capacité rédactionnelle et d'analyse.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Type de recrutement
Poste à pourvoir au 01/08/2026. Date limite des candidatures le 25/07/2026.
Poste ouvert aux fonctionnaires sur le grade d’attaché (catégorie A) et le cas échéant aux contractuels en cas de jury infructueux de fonctionnaire, article L332-8-2 du code général de la fonction publique (CDD 3an).
Salaire selon rémunération statutaire - Avantages liés au poste : RIFSEEP prime de fin d’année, CNAS, carte UP déjeuner, participation prévoyance maintien de salaire et complémentaire santé sur contrat labellisé
Candidature à adresser par mail (lettre de motivation + CV)
A l’attention de M. le Maire
13 rue de Rigny
BP 70319
54201 TOUL
Tél 03 54 03 60 60
Mail : candidatures@mairie-toul.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
