DIRECTEUR ARTISTIQUE POUR LE CENTRE D'ART ET DE RENCONTRE CURIOX (H/F) - COMMUNE D UGINE
Référence : O073261023000167
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ugine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité et sous la responsabilité de la directrice du pôle Affaires générales et vie locale, vous porterez une programmation exigeante, accessible et profondément ancrée dans son territoire.
1. Commissariat d’exposition :
Assurer la conception, la coordination et le suivi des expositions temporaires : choix des thématiques et des artistes, élaboration de la scénographie et rédaction des textes curatoriaux et des cartels.
2. Direction artistique :
Porter et mettre en œuvre les orientations artistiques du centre, dans le respect de son identité de lieu de création, de rencontres et de médiation.
3. Communication et diffusion :
Elaborer la stratégie de communication visuelle et éditoriale, concevoir les contenus pour les supports imprimés et numériques, animer les réseaux sociaux, assurer les relations avec la presse et gérer les invitations ainsi que les fichiers de contacts.
4. Action culturelle et territoire :
Concevoir des temps forts et des événements (rencontres, performances, ateliers, portes ouvertes et manifestations spécifiques), développer les liens avec les écoles, les familles, les associations, les collectivités et les publics éloignés de l’offre culturelle, animer ponctuellement des actions de médiation et des visites commentées spécifiques.
5. Production et administration :
Établir les devis et en assurer le suivi, superviser la production des œuvres, coordonner l’intervention des bénévoles, des prestataires et des artistes, rédiger les contrats de prêt et de production et contribuer au suivi budgétaire des projets.
6. Régie d’exposition :
Établir les constats d’état des œuvres, organiser leur transport ainsi que les opérations de montage et de démontage, et assurer l’accrochage des expositions en coordination avec l’équipe de monteurs bénévoles.
Profil recherché
- Disposer d’une formation et/ou d’une expérience significative en commissariat d’exposition, en direction artistique, en médiation culturelle ou en production d’art contemporain,
- Faire preuve de créativité et d’organisation, et manifester un goût affirmé pour l’art contemporain,
- Posséder d’excellentes qualités rédactionnelles (textes d’exposition), un sens de l’image et une bonne maîtrise des outils de communication numérique,
- Savoir piloter plusieurs projets simultanément en respectant les délais et les budgets impartis,
- Disposer de capacités de négociation,
- Aimer travailler en équipe et savoir nouer des relations avec des interlocuteurs variés ; une expérience auprès de bénévoles, d’artistes et de partenaires locaux serait appréciée,
- Porter un intérêt aux enjeux du territoire, à l’accès à la culture et à la participation des habitants,
- Être disponible pour travailler le samedi, certains week-ends et en soirée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
- Poste à 80% annualisé (28 heures hebdomadaires),
- CDD de remplacement 6 à 8 mois,
- Rémunération selon les grilles statutaires par référence au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux,
- Régime indemnitaire (RIFSEEP) + prime annuelle,
- Participation à la prévoyance collective et à la mutuelle complémentaire. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 18/01/2027
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial