Directeur CSC - MAIRIE DE REZE
Référence : O044260803000220
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rezé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le directeur du centre socioculturel (CSC) Ragon est placé sous l’autorité des co-présidents de l’association. Par son soutien technique, il permet aux administrateurs et aux bénévoles du CSC de développer des projets d’habitants dans le cadre du nouveau projet social de l’association, actuellement en cours d’agrément par la Caisse d’Allocations Familiales. Le CSC Ragon bénéficie à la fois d’un agrément social global, et d’un agrément collectif familles, avec un travail conséquent sur l’accueil des familles et le soutien à la parentalité. Le directeur anime et encadre l’équipe du CSC composée de 5 agents mis à disposition par la Ville et de 3 salariés associatifs ; il est garant de la bonne mise en œuvre du projet social au quotidien et de l’organisation du travail de l’équipe, en veillant à la réactivité, la qualité du service rendu, l’écoute et la proximité avec les habitants. Dans le cadre du dispositif conventionnel Ville/CSC, il est en lien très régulier avec la direction municipale référente (soutien technique, partage de pratiques avec les autres directeurs de CSC rezéens, évaluation, dialogue de gestion…).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260803000220-directeur-csc?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation supérieure de niveau II dans l’animation (DESJEPS ou équivalent), les carrières sociales, le développement local et /ou l’ingénierie sociale. Expérience en gestion de projet, management et gestion financière, associative et connaissance des contextes institutionnels.
Expérience en centre socioculturel ou autre structure associative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires
• Temps de travail : complet, avec options de temps de travail de 36h à 40h hebdomadaires
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
• Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS
CONTACTS
Gwenaëlle TAILLANDIER – Responsable service CSC et développement des quartiers : 02 40 84 42 89
Nicolas FERNANDE – Responsable emploi et développement des compétences : 02 40 84 43 93 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/09/2026
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Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
