Directeur Culture Arts et Spectacle - LUNEL
Référence : O034260904000302
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lunel
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous participez à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité, pilotez et évaluez les projets culturels et animez l'ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du rayonnement, de la valorisation et du développement de la politique culturelle de la Ville. La programmation de la saison culturelle devra s'inscrire dans un cadre d'optimisation des moyens humains, techniques et financiers en cohérence avec les objectifs fixés et les besoins du service.
• Analysez les besoins culturels et les conditions d'accès à l'offre culturelle
• Déclinez le projet et les orientations en dispositifs et en programme d'actions
• Contrôlez et sécurisez l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et à la mise en œuvre des dispositifs
• Concevez des événements à l'échelle locale, régionale ou nationale
• Managez, encadrez et pilotez les équipes
• Coordonnez l'action des différents services et équipements culturels municipaux
• Participez à la définition de la politique de communication, en lien avec le cabinet et le service communication de la Ville
• Coordonnez la logistique, la gestion et le contrôle des installations techniques mises à disposition pour la bonne tenue des évènements
• Gérez les bâtiments culturels et salles de spectacle (entretien et maintenance petits et gros travaux).
Profil recherché
• Formation supérieure et/ou expérience dans le domaine de la gestion et du management culturel et évènementiel, encadrement et pilotage des équipes
• Pilotage des projets
• Compétences en gestion administrative, humaine, budgétaire / commande publique
• Élaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers
• Connaissances techniques en lien avec la gestion des salles de spectacles
• Connaissance de la réglementation sécurité incendie des ERP
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Conditions de recrutement
• Emploi permanent - Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
• Prise de fonctions souhaitée : 1er novembre 2026
Avantages
• Participation employeur aux frais de transport à hauteur de 75 %
• Titres-restaurant - Parking sur site - Gare SNCF située à proximité immédiate
Candidature
Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation avant le 5 octobre à :
Madame le Maire - Service des Ressources Humaines - 240 avenue Victor Hugo - CS 30403 – 34403 LUNEL cedex ou à l'adresse suivante : recrutements@ville-lunel.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal, Attaché principal de conservation du patrimoine
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
