Directeur Culture, Vie associative et Evènementiel H/F - Mairie de RIS-ORANGIS
Référence : O091260717002358
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ris-Orangis
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la DGA Population, le directeur ou la directrice pilote la politique municipale en matière de culture, de vie associative, d’évènementiel et d’animation du territoire.
Il ou elle assure la structuration et la coordination de la direction autour de trois pôles : Culture / Le 10 Place Jacques-Brel, Vie associative et Évènementiel. Le poste comporte un enjeu particulier de consolidation du 10 Place Jacques-Brel comme équipement culturel et socioculturel municipal, en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs du territoire.
• Traduire les orientations municipales en projets opérationnels dans les domaines de la culture, de la vie associative et de l’évènementiel.
• Construire et suivre une programmation annuelle cohérente, accessible à tous les publics.
• Encadrer et coordonner une équipe de 9 agents, hors vacataires selon l’activité.
• Structurer l’organisation du département, clarifier les responsabilités et mettre en place des outils de pilotage.
• Assurer la gestion, l’animation et la valorisation du 10 Place Jacques-Brel.
• Faire du 10 place Jacques Brel, un centre socioculturel répondant aux critères de financement de la CAF.
• Accompagner les associations dans leurs projets et sécuriser les modalités de soutien municipal : conventions, subventions, mises à disposition, prêt de matériel.
• Organiser et coordonner les évènements municipaux : logistique, technique, sécurité, communication, protocole et accueil du public.
• Assurer le lien avec les services municipaux, Grand Paris Sud, la CAF, les associations, les équipements culturels et les partenaires institutionnels.
• Préparer et suivre le budget, les marchés, devis, bons de commande, conventions, décisions et délibérations.
• Produire les notes, bilans et éléments d’aide à la décision nécessaires à la direction générale et aux élus.
Profil recherché
• Expérience confirmée sur un poste de direction, de coordination ou de pilotage de projets en collectivité.
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance des politiques culturelles, de la vie associative, de l’évènementiel et des dynamiques partenariales.
• Expérience en management d’équipe.
• Capacité à structurer une organisation, conduire des projets transversaux et sécuriser les procédures.
• Qualités rédactionnelles, sens de l’analyse et capacité à produire des éléments d’aide à la décision.
• Sens du service public, loyauté institutionnelle, rigueur, diplomatie, disponibilité et capacité d’anticipation.
Une expérience en ville populaire, en équipement socioculturel, dans une démarche CAF ou en lien avec une intercommunalité serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Place du Général de Gaulle
91131 RIS ORANGIS CEDEX
candidatures@ville-ris-orangis.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 15/09/2026
-
Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
