DIRECTEUR D'EHPAD H/F - L'AIGUILLON-SUR-VIE
Référence : O085260715001237
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : L'Aiguillon-sur-Vie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Suivant l'expérience et le profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la présidente du CCAS, vous êtes en charge de la direction d'un EHPAD de 36 résidents.
- définir et mettre en oeuvre le projet d'établissement
- gérer et animer les ressources humaines
- management des services et conduite du dialogue social
- assurer la gestion administrative, budgétaire et financière de l'établissement
- gérer la logistique de l'établissement
- participer aux instances
- développer des relations avec les partenaires
- partenariats et projets transversaux
- entretenir les relations avec les familles et suivi individuel des résidents
Suivi de l'exécution des décisions du CCAS
Etre force de proposition auprès des élus sur l'évolution de l'établissement
Faire vivre la démarche qualité
Négociation de CPOM
Mener et accompagner les évaluations HAS
Mettre en oeuvre une démarche d'accompagnement de type Montessori
Profil recherché
Titulaire d'une formation de type CAFDES, ED3S, master 2 gestion des établissements médico-sociaux ou équivalent.
Reconnu pour vos qualités managériales, doté d'une forte aisance relationnelle, rigoureux dans la gestion financière et organisé, vous êtes force de proposition et soucieux du bien-être et de la qualité de service rendue aux résidents.
Bonne connaissance de l'environnement territorial et gérontologique
Connaissance de la personne âgée et des pathologies du vieillissement
Maitrise du pilotage de projet
Maitrise des règles de la réglementation budgétaire et comptable applicable aux EHPAD (nomenclature M22) EPRD et ERRD/PPI
Maitrise des outils bureautiques et informatiques
Capacité d'anticipation, d'organisation et de gestion des dossiers
Grande ouverture d'esprit, empathie et écoute de l'autre
Savoir mettre en place un management bienveillant et participatif auprès du personnel avec la définition d'objectifs clairs
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV, lettre de motivation et copie du dernier diplôme à
Mme la Présidente du CCAS
20 rue de l'Eglise
85220 L'AIGUILLON SUR VIE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/11/2026
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*Responsable de service médical*
