DIRECTEUR D'ÉTABLISSEMENT CULTUREL - PUZZLE (h/f) - MAIRIE DE THIONVILLE
Référence : O057251218001577
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thionville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Directeur / Directrice d’établissement culturel, pilote la stratégie et le projet d’établissement en lien étroit avec les équipes et les orientations de la collectivité. Il conçoit une programmation culturelle ambitieuse et innovante, attentive aux évolutions sociétales et aux besoins du territoire. Manager fédérateur, il anime et coordonne une équipe pluridisciplinaire de 35 agents dans une dynamique de coopération et d’innovation. Garant d’une gestion budgétaire rigoureuse, il supervise le fonctionnement global de la structure avec la direction administrative. Acteur clé du rayonnement de l’établissement, il développe également partenariats, communication et actions en faveur de la diversification des publics.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057251218001577-directeur-Etablissement-culturel-puzzle?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises pour le poste :
• Gestion de projet, management, gestion adminis-trative et budgétaire.
Qualification et/ou diplôme souhaité :
• Gestion d’un établissement culturel – Catégorie A.
• Solides connaissances culturelles.
Aptitudes et qualités requises pour le poste :
SAVOIR :
• Conduite de projets et d’évènements culturels in-novants et ambitieux ;
• Conduite d’actions culturelles en direction de pu-blics variés ;
• Management.
SAVOIR FAIRE :
• Maîtrise de la culture numérique et de ses enjeux ;
• Conduite du changement, accompagnement ;
• Capacités relationnelles, relation avec les élus ;
• Capacités de synthèse et d’analyse ;
• Capacités rédactionnelles ;
• Capacité à fédérer et mettre en œuvre des projets collectifs ;
• Rigueur, autonomie, organisation ;
• Respect des délais.
SAVOIR-ÊTRE :
• Gestion du stress, capacité à écouter et à rendre compte ;
• Esprit de curiosité, sens du travail en équipe, pédagogie ;
• Leadership, ouverture d’esprit.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Attaché principal de conservation du patrimoine
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/10/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
