Directeur de l'habitat et de la prévention des risques (h/f) - La Courneuve
Référence : O093261015000984
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Courneuve
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Directement rattaché.e au Directeur Général des Services Techniques, vous assurez l'encadrement et la gestion de la Direction Habitat et Prévention des Risques. Vous coordonnez les politiques publiques en matière d'habitat, de lutte contre l'habitat indigne et de prévention des risques sur le territoire de La Courneuve.
VOS MISSIONS
Pilotage et encadrement de la direction
· Encadrer et animer les équipes (profils administratifs et techniques)
· Veiller à la cohérence des missions et à la cohésion des équipes en lien avec la feuille de route de la direction
· Évaluer professionnellement les agents directement rattachés à la direction
· Vérifier la qualité des politiques publiques produites par la direction
· Valoriser les actions de la direction en interne et en externe
Coordination de l'habitat et prévention des risques
· Coordonner la lutte contre l'habitat indigne à l'échelle de la ville
· Instruire les dossiers complexes : permis de louer, arrêtés de lutte contre l'habitat indigne, certificats d'hygiène
· Vérifier les conditions d'hygiène des commerces alimentaires, hôtels meublés et établissements recevant du public
· Assurer le suivi des ICPE (Installations Classées pour la Protection de l'Environnement) et la qualité des eaux
· Piloter le Plan Communal de Sauvegarde et la gestion de crise communale
· Assurer la veille réglementaire dans les domaines de compétence de la direction
Conseil, partenariats et relations institutionnelles
· Conseiller les élus et l'administration pour l'élaboration des politiques publiques en matière d'habitat
· Échanger avec les services de l'État (ARS, police nationale, préfecture) et les acteurs professionnels et associatifs
· Participer aux actions de la ville et des partenaires en matière d'habitat, de transitions écologiques et de développement urbain.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261015000984-directeur-habitat-prevention-risques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplômes : Niveau 6 à 7 - Formation supérieure en hygiène et sécurité, ingénierie territoriale ou équivalent
Savoirs et savoir-faire
· Connaissance approfondie de la réglementation en matière d'habitat, d'hygiène et de sécurité (Règlement Sanitaire Départemental, codes de la santé publique, de l'environnement, de la construction)
· Maîtrise des procédures de lutte contre l'habitat indigne et des polices administratives du Maire
· Compétences en management d'équipes à profils mixtes (administratif et technique)
· Expérience en conduite de projet, élaboration de politiques publiques et conseil aux élus
· Connaissance du fonctionnement des ICPE, de la gestion des risques environnementaux et du Plan Communal de Sauvegarde
· Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel métier (ESABORA ou équivalent).
· Capacité rédactionnelle et de communication adaptée à différents types de publics.
Savoir-être
· Autonomie, rigueur et sens des responsabilités (responsabilité civile et pénale engagée)
· Capacité d'adaptation, polyvalence et gestion des situations de crise
· Aptitude à la négociation et à la gestion de conflits avec des publics divers
· Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
