Directeur de la Culture, des Grands Evénements et des Relations Publiques - Mairie de Châteaudun
Référence : O028260824000038
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châteaudun
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur de Cabinet, le Directeur / la Directrice de la Culture, des Grands Evénements et des Relations Publiques participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations municipales dans les domaines de la Culture, de l’événementiel, des Relations Publiques et de la valorisation de la vie locale.
Il a en charge les missions suivantes :
- Assister et conseiller les élus et la Direction Générale en matière de stratégie culturelle et événementielle en tenant compte des orientations et des priorités de la collectivité ;
- Assurer la valorisation des actions culturelles et des manifestations municipales ;
- Contribuer à la rédaction de contenus institutionnels : articles, communiqués, dossiers, discours… ;
- Assurer les relations avec les médias dans le cadre des événements et projets relevant de son secteur ;
- Développer des outils de communication permettant de renforcer la fréquentation des manifestations et équipements culturels ;
- Développer une relation de proximité avec le tissu associatif local ;
- Superviser et coordonner en tant que responsable hiérarchique les services de la ville de CHATEAUDUN relevant de la délégation.
Profil recherché
Profil demandé :
- De formation supérieure : bac + 5, vous justifiez d’une expérience confirmée en direction dans le secteur public, culturel, incluant l’encadrement d’équipes pluridisciplinaires ;
- Vous maîtrisez l’environnement des collectivités territoriales, les processus décisionnels ainsi que la conduite de projets complexes ;
- Vous êtes capable d’arbitrer, de hiérarchiser les priorités et d’adapter le niveau d’ambition des projets aux ressources disponibles ;
- Vous savez évoluer avec aisance auprès des acteurs institutionnels, associatifs, culturels, à l’échelle communale et intercommunale ;
- Manager reconnu, vous savez fédérer une équipe d’encadrement autour d’une vision partagée, accompagner le changement et développer les compétences ;
- Bonnes connaissances des procédures de la commande publique ;
- Maitrise de la bureautique, de l'outil informatique, des outils d'analyses, etc.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV obligatoires.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/09/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
