Directeur de l'Action Culturelle et de l'Evenementiel - Mairie de Nogent le Rotrou
Référence : O028260210000834
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nogent-le-Rotrou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire, RIFSEEP, Prime fin année, participation mutuelle prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Diriger le service de l'action culturelle et de l'événementiel
Piloter les services Archives, Bibliothèque, Ecole de musique, Musée-château
Gérer la concession du cinéma,
Assurer la programmation culturelle et événementielle
Préparer, superviser et exécuter le budget des services,
Réaliser les dossiers de demande de subventions et de partenariats
Préparer et fournir des documents à destination du service communication
Développer la transversalité interservices
- Connaissances de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique Territoriale
- Connaissance générale des domaines culturels et artistiques,
- Connaissance de la règlementation de la vie associative, de la législation du spectacle et sociale des artistes et intermittents du spectacle,
- Connaissance des politiques culturelles nationales et des réseaux institutionnels et culturels,
- Maîtrise de l’expression écrite et orale
- Sens de la communication et des relations publiques,
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Profil recherché
- Rédaction de contrats, de conventions et bilans d’activités
- Travail en équipe
- Respect de la confidentialité
- Sens de la méthode et des priorités
- Savoir rendre compte
- S’exprimer avec aisance
Qualités professionnelles (savoir-être) :
- Aptitude à travailler en équipe, qualités relationnelles et goût du contact
- Sens de l’initiative et du service public
- Sens du travail en équipe
- Qualité rédactionnelle
- Discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser à Monsieur le Maire
Lettre de motivation avec CV -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/10/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
