Directeur de la vie culturelle (f/h) - COMMUNE DE LA CHAPELLE SAINT MESMIN
Référence : O045260731001724
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-Saint-Mesmin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de La Chapelle Saint Mesmin (Loiret, 11 194 habitants)
Membre d’Orléans Métropole
RECRUTE
Un Directeur de la Vie Culturelle (H/F)
Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux (catégorie A)
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, et en lien avec l’Adjoint délégué à la Culture, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations municipales dans le domaine Culturel et à la valorisation du patrimoine de la commune. Dans ce cadre, vous assurez la coordination et l’animation des services de la Direction : Service Évènementiel, Médiathèque et Ecole Municipale de Musique, de Danse et de Théâtre.
DÉFINITION ET MISE EN ŒUVRE DE LA PROGRAMMATION CULTURELLE ET PATRIMONIALE :
• Participer et assurer la réalisation des orientations municipales, en matière d’accès au patrimoine, d’éducation artistique et culturelle et d’animation de la vie culturelle sur le territoire communal, tout en veillant aux contraintes liées aux ressources et à la nécessaire optimisation des moyens
• Assurer la prospection auprès des artistes, contribuer à la création et à la mise en œuvre d’évènements culturels et d’animations autour du patrimoine afin d’établir la saison culturelle annuelle et organiser les manifestations de la collectivité (Sons au fil de l’eau …).
• Concevoir un nouveau festival (festival inspiré de l’histoire locale de la légende de St Mesmin et du Dragon, les objectifs étant de valoriser le patrimoine local et l’implication citoyenne.
• Assister et conseiller les élus dans la mise en œuvre des actions culturelles
• Animer les relations avec les acteurs culturels locaux et nationaux
• Superviser la coordination technique et logistique des évènements et coordonner l’action des équipements culturels (Espace Culturel Béraire, Médiathèque et Ecole de Musique, de Danse et de Théâtre).
• Instruire, gérer et développer des partenariats avec les acteurs institutionnels en matière culturelle (DRAC, Département, Région, scènes labellisées)
GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGÉTAIRE DE LA DIRECTION :
• Mettre en place l’organisation générale de la Direction
• Mettre en œuvre des outils de planification et de suivi des activités
• Préparer, exécuter et suivre le budget de la Direction
• Définir les besoins et mettre en place les marchés et contrats correspondants dans le respect de la règlementation
ENCADREMENT DES ÉQUIPES DE LA DIRECTION :
• Animer et encadrer une équipe de collaborateurs : Service Évènementiel, Médiation culturelle, Médiathèque et Ecole Municipale de Musique, de Danse et de Théâtre.
• Animer les équipes et organiser la circulation de l’information au sein de la Direction
• Accompagner les agents dans la réalisation de leurs missions
• Superviser, évaluer et contrôler la qualité de l’activité des services
Profil recherché
Profil :
• Formation supérieure dans le domaine culturel
• Expérience souhaitée dans des fonctions similaires
• Bonnes connaissances des politiques culturelles ainsi que des acteurs institutionnels
• Maîtrise du cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités territoriales et des procédures administratives
• Maîtrise des réseaux et dispositifs de financement des projets culturels
• Aisance rédactionnelle et maîtrise de l'expression orale, notamment pour l'animation de réunions
• Maîtrise des outils bureautiques
• Compétences en gestion de projets
• Compétences en matière d'encadrement et d'accompagnement des équipes
Qualités :
• Capacité à piloter et conduire des projets avec méthode et rigueur
• Qualités de leadership et aptitude à fédérer, motiver et faire progresser les équipes
• Autonomie, initiative et réactivité
• Savoir-être favorisant l'efficacité du fonctionnement des équipes en lien avec les orientations fixées par les élus
• Force de proposition
• Qualités relationnelles et sens du service public
Contraintes :
• Disponibilité en soirée et en week-end
• Télétravail possible en fonction de l’activité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de recrutement :
Poste à temps complet : 39 heures hebdomadaires + 22 jours de RTT
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + 13ème mois (si présence supérieure ou égal 6 mois sur l’année civile) + avantages sociaux : participation mutuelle et prévoyance ; forfait mobilité durable et participation aux titres de transport en commun
Le poste est à pourvoir au 15 octobre 2026
Date limite de réception des candidatures : 31 août 2026
Candidature à adresser à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville, 2 rue du château, 45380 La Chapelle Saint Mesmin (CV + lettre de motivation) par courrier ou par email à l’adresse recrutement@ville-lachapellesaintmesmin.fr ou sur le site www.ville-lachapellesaintmesmin.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
