Technicien du spectacle et de l’évènementiel (h/f) - COMMUNE DE COURTENAY
Référence : O045260723000156
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Courtenay
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire - IFSE au-delà de 6 mois de présence € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Horaires de travail :
Les mardi, jeudi et vendredi : 09h15-13h00 et 14h00-18h00
Le mercredi : 09h15-12h30 et 14h00-19h00
Le samedi : 09h00-12h30
Horaires pouvant être modulés suivant besoins du service, suivant les missions complémentaires : accueil artistes, billetterie spectacle, ouverture/fermeture de salle avec permanence
Spécificités ou contraintes du poste :
Présence obligatoire aux heures d’ouverture du pôle culturel – Travail le samedi matin.
RELATIONS FONCTIONNELLES
Internes : Tous les services communaux – DGS - Maire – Elus
Externes : Exposants – Artistes – Population - Institutions – Livreurs – Trésor public – Associations – fournisseurs
Gestion technique de la salle de spectacle :
• Participation aux études techniques
• Installation des matériels et équipements nécessaires à la réalisation des spectacles ou des évènements
• Adaptation, contrôle des installations et mise en sécurité du plateau
• Régie son et éclairage
Coordination de l’évènementiel :
• Participation à l’élaboration de la programmation culturelle
• En lien avec les associations et les services municipaux, coordonner sur le plan administratif (protocoles, demandes, autorisations, réglementations…) tous les besoins liés à ce secteur.
• Accueil/transport artistes certains jours/soirs de spectacle ainsi que préparation de leurs venues : transport/hôtel/restauration.
• Gestion administrative d’un maximum d’éléments : GUSO, SACEM, SACD, PACT, comptabilité ….
• Mission de communication : affichage et distribution dans certains lieux stratégiques à Courtenay et alentours.
• Communication numérique : Partage auprès de nos structures relais : 3CBO, VOX, chant des moutons …
Renfort secrétariat du PCA :
• Renseigner les usagers du PCA (culture, asso, musique, médiathèque) tant sur site en présentiel, que par le biais de l’accueil téléphonique du pôle.
• Favoriser la bonne cohabitation des utilisateurs du PCA : prise en compte des contraintes de chacun, importance de recueillir toutes les situations problématiques, points à améliorer, petites demandes mairie (exemple : Réassort du matériel commun type papier, toner ou demande de réparations aux services techniques…).
Renfort médiathèque :
• Prêts – retours et rangement des documents pour assurer l’ouverture au public de la médiathèque lors des absences de la responsable de la médiathèque
Profil recherché
Les compétences techniques :
Maitriser l’outil informatique (Excel, Word, Internet, Facebook…)
Les compétences relationnelles :
Ecoute – Disponibilité – Rigueur – Capacités relationnelles et rédactionnelles – Bonne expression orale – Dialogue –– Adaptation aux difficultés du public – Polyvalence – Gestion du public – Patience – Maîtrise de soi
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CANDIDATURE UNIQUEMENT VIA EMPLOI TERRITORIAL
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Technicienne / Technicien du spectacle
