Régisseur technique polyvalent - spécialité son - Mairie de Châteaudun
Référence : O028260729000700
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châteaudun
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Direction de la Culture, l’agent assure la préparation, l’exploitation technique et le suivi des manifestations organisées par la ville.
Vos missions sont les suivantes :
Domaines d’interventions :
- La saison culturelle de l’Espace Malraux et du Théâtre municipal ;
- Les spectacles accueillis dans les équipements municipaux ;
- Les manifestations organisées par les associations locales lorsque la ville en assure l’accompagnement technique ;
- Les concerts, conférences et événements culturels ;
- Les cérémonies officielles, commémorations et manifestations protocolaires ;
- Les grands événements municipaux – notamment la Foire aux laines, les Estivale et toute autre manifestation nécessitant un accompagnement technique.
Régie son :
En qualité de référent son, il :
- Prépare les accueils techniques des productions ;
- Etudie les fiches techniques et échange avec les régisseurs des compagnies ;
- Réalise les installations, câblages, patchs et balances ;
- Assure le mixage façade et retours lors des spectacles et concerts ;
- Exploite le système de diffusion APG ainsi que l’ensemble du parc audio de la collectivité ;
- Garantit la qualité sonore des manifestations ;
- Assure l’entretien, le contrôle et le suivi du matériel ;
- Participe au choix d’investissement et à l’évolution des équipements techniques.
Régie technique polyvalente :
Il participe également :
- Aux montages et démontages techniques ;
- A l’exploitation lumière, vidéo et plateau ;
- A l’accueil des équipes artistiques ;
- A la coordination technique des manifestations municipales ;
- Au respect des règles de sécurité appliqués aux ERP et aux spectacles.
Dans le cadre de la polyvalence :
L’agent devra être en mesure de :
- Apporter son concours aux autres corps de métier ;
- De participer, selon les besoins du service, à l’ensemble des missions techniques nécessaires au bon déroulement des manifestations organisées ou accompagnées par la Ville.
Profil recherché
Profil :
L’agent devra maîtriser :
- Les techniques de sonorisation de spectacles et de concerts
- Les consoles numériques professionnelles (Yamaha, Allen & Heath, Midas, DIGICo ou équivalent) ;
- Les systèmes de diffusion professionnels, notamment APG ou des matériels équivalents (L-Acoustics, déb audiotechnik, NEXO, Adamson…) ;
- Les techniques de mixage live, de traitement du signal et d’optimisation acoustique ;
- Les réseaux audio professionnels (Dante, AVB, AES67 ou équivalents) ;
- La lecture des fiches techniques ainsi que la préparation des accueils techniques.
- L’éclairage scénique et la vidéo ;
- Avoir des connaissances en machinerie et en réseaux informatiques appliqués au spectacle vivant.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV obligatoires.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle