Directeur de pôle - COMMUNE DE ROMANS SUR ISERE
Référence : O026260717000072
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Romans-sur-Isère
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Participer au processus de décision et à la définition d'une ligne stratégique de la collectivité au service des politiques publiques.
Membre de la Direction générale et du Comité de direction, le DGA (?) est en lien direct avec le Maire, le Directeur de Cabinet, les adjoints et les conseillers délégués.
Superviser quatre directions (250 agents) dans le périmètre de l'attractivité et du projet urbain.
• Contribuer à la définition, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques publiques.
• Représenter la collectivité et le Directeur général des services auprès des partenaires institutionnels : Préfecture, Parquet, conseil régional Auvergne-Rhône-Alpes, conseil départemental de la Drôme, Valence Romans Agglo, Valence Romans Mobilité, Valence Romans Habitat, Valence Romans Tourisme, Drôme Aménagement Habitat, Etablissement public foncier EPORA.
• Décliner le projet de mandat 2026-2032 dans le cadre de la PPI et de la PPF
• Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans le périmètre de l'attractivité et du projet urbain.
• Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial et superviser le management des directions de votre périmètre.
• Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans votre périmètre.
• Mettre en œuvre, piloter et évaluer les politiques locales et projets de la collectivité.
• Faire de la veille stratégique réglementaire et prospective.
• Développer des logiques de coproduction de l'action publique avec les acteurs institutionnels du territoire.
Profil recherché
• Excellente connaissance de l’environnement territorial avec une expérience significative dans le pilotage de collectivité.
• Sens de l’organisation, des priorités et respect des délais.
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
• Compétences managériales avérées (équipes et projets).
• Maitrise des techniques d’animation, de dialogue et de négociation.
• Force de proposition.
• Rigoureux, esprit d’analyse et de synthèse.
• Qualité rédactionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Nous vous invitons à adresser votre candidature (lettre de motivation & CV) avant le 18/08/2026 par courriel :
recrutement@ville-romans26.fr ou par courrier : Madame le Maire - Direction des Ressources Humaines – Place Jules
Nadi – CS 41012 – 26102 Romans-sur-Isère Cedex . Merci de préciser obligatoirement le numéro de l’offre d’emploi en
objet. En l’absence de cette indication, votre candidature ne pourra pas être étudiée. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de l'urbanisme et de l'aménagement durable
