DIRECTEUR DE POLE VIE LOCALE, PROTOCOLE ET DEMOCRATIE CONSTRUCTIVE H/F - MAIRIE DE CARBONNE
Référence : O031261001000636
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Carbonne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattachement hiérarchique : Direction Générale des Services
Temps de travail : Temps complet
Lieu d’exercice : Ville de Carbonne
Sous l’autorité de la Direction Générale des Services, vous assurez le pilotage, l’animation et la coordination du Pôle Vie Locale, Protocole et Démocratie Constructive.
Vous contribuez à développer la proximité avec les habitants, la dynamique de la vie locale et associative ainsi que les démarches de participation citoyenne.
Vous assurez également la coordination du protocole municipal et des événements institutionnels, en lien avec les élus, les services municipaux et les partenaires du territoire.
VOS PRINCIPALES MISSIONS
Pilotage et management du pôle
• Organiser, coordonner et suivre l’activité des services et agents relevant du pôle ;
• Encadrer, accompagner et mobiliser les équipes ;
• Décliner les orientations municipales en objectifs et actions opérationnelles ;
• Piloter les projets transversaux relevant du pôle ;
• Développer les outils de suivi, de reporting et d’évaluation ;
• Favoriser la transversalité avec les autres pôles et services municipaux.
Vie locale et associative
• Piloter et accompagner les actions favorisant la dynamique de la vie locale ;
• Assurer le lien avec les associations et les acteurs locaux ;
• Accompagner les projets, manifestations et initiatives associatives ;
• Participer à la coordination des événements municipaux et partenariaux ;
• Contribuer au développement et à l’animation des partenariats locaux.
Protocole et événements institutionnels
• Organiser et coordonner les cérémonies, manifestations officielles et événements institutionnels ;
• Assurer le respect et la bonne mise en œuvre du protocole ;
• Coordonner les différents intervenants et services mobilisés ;
• Participer à la préparation des séquences institutionnelles en lien avec la Direction générale et les élus.
Démocratie constructive et participation citoyenne
• Concevoir, organiser et accompagner les démarches de participation citoyenne et de concertation ;
• Développer des outils favorisant le dialogue entre la collectivité, les habitants et les acteurs locaux ;
• Organiser et animer des réunions, ateliers et démarches participatives ;
• Accompagner les projets issus de la participation citoyenne ;
• Contribuer au développement d’une relation de proximité entre la Ville et ses habitants.
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ
Vous disposez d’une expérience ou de compétences dans un ou plusieurs des domaines suivants : management, administration territoriale, animation territoriale, vie associative, conduite de projets, événementiel, protocole ou participation citoyenne.
Vous présentez :
• de réelles capacités de management, d’organisation et de coordination ;
• une aptitude à conduire plusieurs projets simultanément ;
• d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ;
• une capacité à travailler avec des élus, des services municipaux, des associations, des habitants et des partenaires institutionnels ;
• un sens affirmé du travail transversal et collectif ;
• autonomie, rigueur, réactivité et capacité d’initiative ;
• discrétion professionnelle, disponibilité et sens du service public.
Une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du tissu associatif constitue un atout.
Une expérience préalable dans des fonctions de coordination ou d’encadrement est appréciée.
Les profils présentant un potentiel managérial affirmé, une forte motivation et une capacité à évoluer rapidement dans les fonctions pourront également être étudiés.
Poste ouvert, selon les conditions statutaires applicables, aux cadres d’emplois et grades prévus par la délibération créant l’emploi :
Attachés territoriaux ; Attachés territoriaux de conservation du patrimoine ; Bibliothécaires territoriaux – Catégorie A ;
Animateurs territoriaux ; Rédacteurs territoriaux – Catégorie B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CONDITIONS
Emploi permanent à temps complet
Poste ouvert, selon les conditions statutaires applicables, aux cadres d’emplois et grades prévus par la délibération créant l’emploi :
Attachés territoriaux ; Attachés territoriaux de conservation du patrimoine ; Bibliothécaires territoriaux – Catégorie A ;
Animateurs territoriaux ; Rédacteurs territoriaux – Catégorie B
Recrutement : par voie statutaire ; à défaut, recrutement contractuel possible dans les conditions prévues par le Code général de la fonction publique.
Rémunération : statutaire + IFSE/CIA
Avantages : CNAS + participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance + titres-restaurant.
Les candidatures (lettre de motivation + CV + diplômes + éléments permettant d’apprécier votre parcours et vos qualifications) sont à adresser uniquement par courriel à
dgs@ville-carbonne.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal, Bibliothécaire, Rédacteur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 02/11/2026
-
Chargée / Chargé de développement territorial
