DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ADJOINT (F/H) - Mairie de MONTAUBAN
Référence : O082260624001503
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montauban
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’Adjoint à la Directrice des Ressources Humaines a pour mission de seconder la DRH dans sa mission de définition de la stratégie et des politiques RH, de leur pilotage ainsi que de leur mise en œuvre.
Il est appelé à remplacer la DRH en cas d'absence de cette dernière, auprès de la Direction et membres du CODIR, sur l'intégralité de l'activité des autres pôles de la DRH.
L’adjoint secondera la DRH sur le pilotage et la mise en œuvre d’une politique globale de gestion des ressources humaines, répondant aux enjeux définis dans le projet de la collectivité : Il accompagne la directrice dans l’ensemble des missions de la direction.
Il sera plus particulièrement en charge de dossiers transversaux à forts enjeux comme la protection fonctionnelle, le pilotage des campagnes d’évaluation professionnelle, Les élections professionnelles, les questions de discipline, la préparation administrative des instances paritaires, le pilotage du Rapport Social Unique.
Missions principales :
- Piloter les 3 Responsables de service de la DRH : Gestion administrative du personnel, Emploi et Compétences, Prévention et actions sociales ;
- Instruire et suivre les demandes de protection fonctionnelles ;
- Piloter les campagnes d’évaluation professionnelle ;
- Piloter les élections professionnelles ;
- Gérer les dossiers de procédure disciplinaire ;
- Gérer la préparation des instances paritaires ;
- Piloter la rédaction du Rapport Social Unique ;
- Apporter un soutien administratif et juridique sur les questions de contentieux ;
- Assurer une veille juridique et procéder à toute analyse juridiques en lien avec les thématiques de la direction afin notamment d’accompagner la prise de décision ;
- Être force de propositions sur le fonctionnement organisationnel de la DRH et particulièrement sur : la pertinence des circuits entre services, la formalisation et sécurisation des procédures, la propositions d’outils de pilotage et de communication ;
- Participer à l’animation du dialogue social en se mobilisant dans différents groupes de travail ;
- Participer au bon fonctionnement et au développement du système d’information RH.
Profil recherché
Qualités et points forts attendus :
- Diplômé de l’enseignement supérieur en Ressources Humaines et/ou en droit public ;
- Parfaite connaissance du statut de la fonction publique ;
- Expérience de plus de 5 ans au sein d’une Direction e Ressources Humaines au sein d’une Collectivité Territoriale en tant que membre de la Direction ;
- Pilotage de projets ;
- Méthode, esprit d’analyse et de synthèse ;
- Rigueur, diplomatie, discrétion ;
- Autonomie, écoute et reporting.
Conditions de travail :
• Recrutement selon conditions statutaires pour les fonctionnaires (mutation, détachement ou inscription sur liste d’aptitude) ou ouvert en CDD de droit public d’un an, pour débuter, pour les personnes qui ne sont pas fonctionnaires ;
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire en fonction de l’expérience ;
• Prime annuelle ;
• Participation employeur pour le contrat de santé labellisé et le contrat de groupe de prévoyance ;
• Comité des Œuvres Sociales Interne ;
• Activités sportives à destination des agents.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 24/07/2026
A Monsieur le Maire - via le lien uniquement -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
