Directeur du Développement - Mairie de Le Creusot
Référence : O071261021001421
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Creusot
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché au Directeur général adjoint des services à la population, vous piloterez une direction transversale regroupant les politiques d’urbanisme, d’habitat, de développement économique et commercial ainsi que les transports et déplacements. En lien étroit avec les élus et la Direction générale, vous donnerez corps aux orientations politiques, coordonnerez les projets structurants et mobiliserez les équipes et les partenaires autour d’une ambition commune : faire du Creusot une ville attractive, accueillante et porteuse d’opportunités pour ses habitants, ses entreprises et ses futurs acteurs économiques.
Le périmètre de la direction et les missions du poste sont susceptibles d’évoluer en fonction de la nouvelle organisation des services et des priorités définies par la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o071261021001421-directeur-developpement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation supérieure en urbanisme, aménagement, développement territorial, droit public, économie ou politiques publiques.
Expérience confirmée dans le pilotage de politiques territoriales et le management d’équipes, idéalement sur un périmètre associant aménagement et développement.
Bonne connaissance des politiques publiques d’urbanisme, d’habitat, de développement économique et de mobilité.
Capacité à conduire des projets complexes, à travailler en transversalité et à dialoguer avec des élus et partenaires de haut niveau.
Vous disposez d’une vision stratégique du développement territorial, d’une solide capacité d’analyse et d’un réel sens du management. Vous savez fédérer les équipes, arbitrer les priorités et transformer les orientations politiques en actions concrètes. Votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler en partenariat seront essentielles.
Qualités requises
Leadership et capacité à fédérer
Vision stratégique et esprit d’initiative
Rigueur, organisation et capacité d’arbitrage
Aisance relationnelle et diplomatie
Capacité de négociation et de travail partenarial
Réactivité, disponibilité et sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes) sont à adresser avant le 26/11/2026 à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
CS 80091
71206 LE CREUSOT CEDEX,
ou par mail à la DRH : muriel.christaud@ville-lecreusot.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
