Directeur du Multi accueil - AVRILLE
Référence : O049260917000057
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Avrillé
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service petite enfance – parentalité de la Direction éducation enfance jeunesse, le directeur de multiaccueil est placé sous l’autorité hiérarchique du Chef du service petite enfance parentalité.
Il assure la gestion administrative, opérationnelle, financière et pédagogique de la structure.
Il conçoit et met en œuvre les projets pédagogiques, de fonctionnement et coordonne les projets d’activités qui en découlent. Il assure l’accompagnement des familles et le développement des partenariats.
MISSIONS PRINCIAPLES
Management de l’équipe
• Animer, coordonner et encadrer l’équipe pluridisciplinaire, dont l’assistante maternelle autour du projet d'accueil de l'enfant et de sa famille.
• Organiser et prévoir les besoins en personnel de la structure (contrats, plannings, remplacements,…)
Gestion administrative, financière et logistique de la structure
• Assurer la gestion administrative du multi-accueil (contrats, facturation, présences,, tableaux de bord, bilans d’activité).
• Participer à l’élaboration du budget, le suivre et anticiper les besoins matériels.
• Superviser la maintenance, la sécurité des locaux et le respect des protocoles.
• Garantir la mise en œuvre et le suivi du projet d’établissement .
Accueil des enfants et des familles
• Organiser l’accueil des nouvelles familles : entretien, explication et présentation de la structure.
• Soutenir la parentalité dans une approche bienveillante et individualisée
• Organiser l’accueil de l’enfant et veiller à son adaptation
Missions spécifiques liées à la fonction infirmière
• En lien avec le référent santé et accueil inclusif (RSAI), assurer la responsabilité sanitaire du multi-accueil au quotidien
MISSIONS SECONDAIRES
• Ponctuellement, remplacer des agents en section.
Configuration du poste et conditions de recrutement :
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude). A défaut, recrutement par voie contractuelle. Poste ouvert à l'ensemble des grades de chaque cadre d'emploi (infirmiers territoriaux en soins généraux / puéricultrices territoriales).
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + sous conditions : NBI + prime annuelle + CNAS + forfait mobilités durables + titres restaurants.
- Temps complet : 37,5 heures hebdomadaires donnant droit à RTT (temps de travail effectif par jour 7h30).
- Horaires suivant planning en lien avec l'amplitude horaire, allant de 7h30 à 18h45, une réunion de service par mois de 18h45 à 20h45.
- Congés sur les périodes de fermeture de la structure et à prendre essentiellement pendant la période des vacances scolaires.
Profil recherché
Diplôme infirmier puériculteur ou infirmier en soins généraux avec expérience en management et auprès des enfants.
Savoirs, connaissances :
• Pédagogiques et éducatives : développement du jeune enfant, psychologie infantile, pédagogie adaptée à l’âge, gestion de l’accueil collectif.
• Réglementaires et institutionnelles : législation des établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE), agréments, normes de sécurité, hygiène et santé, code de la santé publique, procédures CAF et protection maternelle et infantile (PMI).
• Sanitaires et infirmières : prévention, soins de base, projet d'accueil individualisé (PAI), urgences, premiers secours, vaccinations et suivi médical des enfants.
• Gestion et management : organisation administrative, suivi budgétaire, gestion des ressources humaines, conduite de projets.
• Outils numériques : logiciels de gestion de multi-accueil, tableaux de bord, outils statistiques et bureautiques.
Savoir-faire :
• Pilotage et suivi de projets pédagogiques et éducatifs
• Coordination et supervision d’une équipe pluridisciplinaire
• Formation et accompagnement des professionnels sur leurs pratiques
• Production de bilans, rapports et tableaux de suivi d’activité
• Identification et prévention des situations à risque (santé, sécurité, maltraitance, tensions sociales)
• Réactivité et prise de décision dans des situations d’urgence.
• Capacité à prioriser, Sens de l’organisation, rigueur.
• Maîtrise des techniques d’animation de groupe, de conduite de réunions.
• Capacité de management d’équipe.
• Maîtrise des techniques d’organisation et de planification.
Savoir-être :
• Capacité à fédérer et motiver une équipe.
• Capacité d’écoute active, de communication
• Gestion des conflits et médiation.
• Sens de la confidentialité et respect de l’éthique professionnelle.
• Capacité à travailler en réseau et à collaborer avec les partenaires institutionnels et associatifs
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser
à l’attention de Monsieur le Maire d’Avrillé
Par mail à : drh@ville-avrille.fr
ou par courrier postal : 1, Esplanade de l’Hôtel de Ville - CS 50109 - 49241 AVRILLÉ Cedex
Informations complémentaires : 02 41 37 41 26 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Puéricultrice
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
