Directeur du Multi Accueil Collectif et Familial - Mairie de VILLEBON-SUR-YVETTE
Référence : O091260708000313
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villebon-sur-Yvette
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Diriger un établissement d’accueil du Jeune Enfant et encadrer une équipe 12 (adjointe de structure, auxiliaires, Educatrice de jeune enfant, assistantes maternelles)
Participer à la mise en œuvre de la politique petite enfance décrite dans le projet social et éducatif ; décliner dans le projet d’établissement en collaboration étroite avec la directrice de pôle
Assurer l’accueil des enfants et de leurs familles, et veiller aux pratiques de bientraitance selon la Charte nationale
Développer les moyens de prévention d’éducation et de promotion de santé des enfants la structure,
Répartir et planifier les activités du service en fonction des contraintes et des absences
Animer les équipes et piloter les projets,
Assurer la préparation et le suivi budgétaire de la structure ainsi que les déclarations auprès des partenaires (PMI et CAF)
Informer les parents sur les modalités de l’accueil des enfants, animer des réunions et autres temps de rencontres avec les parents (notamment les nouvelles familles)
Etablir les contrats d’accueils avec les familles selon la réglementation CAF
Organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant en situation de handicap ou de maladie chronique et mettre en place le Projet d’Accueil Individualisé et/ou les contrats spécifiques en lien avec la DPMIS.
Dépister les signes de mal-être physique ou psychologique de l’enfant et collaborer avec le réfèrent santé pour alerter la famille et les partenaires compétents.
Assure la sécurité du bâtiment et la sécurité des personnes accueillies (exercice d’évacuation incendie, PPMS…)
Préparer et assurer le suivi des visites de contrôle des organismes : PMI, CHS, commission de sécurité
Elaborer et transmettre les éléments de paye des assistantes maternelles
Assurer le suivi des enfants et effectuer des visites au domicile des assistantes maternelles
Travailler en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire : psychologues, psychomotricienne
Profil recherché
Catégorie A (filière médico-sociale)
Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire
Notions de psychologie adulte et infantile
Maîtrise de la règlementation en matière de sécurité (décret relatif aux établissements d’accueil du jeune enfant de moins de 6 ans)
Connaissance des techniques de communication et de négociation,
Savoir manager et piloter des projets
Notions de comptabilité nécessaires
Connaissance des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel)
Sens de l’écoute, du contact et de la diplomatie
Capacité à travailler en équipe, à impulser une dynamique
Capacité à se remettre en question.
Aptitudes à la prise de décision
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place Gérard Nevers
91140 VILLEBON SUR YVETTE
drhrecrutement@villebon-sur-yvette.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 23/09/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant