Directeur du pôle jeunesse, sport, vie associative et culture - Ville de Mions
Référence : O069260811000637
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mions
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, membre du Comité de Direction, le Directeur du Pôle Jeunesse, Sports, Vie Associative et Culture est un cadre dirigeant participant activement à la stratégie de développement de la Ville de Mions. Force de proposition auprès des élus et de la Direction Générale, il porte une vision transversale des politiques publiques, mobilise les partenaires du territoire et pilote les projets structurants contribuant à l'attractivité, à la cohésion sociale, au dynamisme de la commune et à la lutte contre la délinquance au travers des actions portés par ses services.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260811000637-directeur-pole-jeunesse-sport-vie-associative-culture?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vision et pilotage :
Capacité à élaborer et mettre en œuvre des stratégies publiques territoriales.
Forte aptitude à l'analyse des enjeux territoriaux et à la conduite du changement.
Maîtrise des démarches de prospective, d'évaluation et d'aide à la décision.
Expérience de pilotage de projets complexes et transversaux.
Leadership et management:
Expérience confirmée dans le management d'équipes pluridisciplinaires.
Capacité à fédérer autour d'une vision commune.
Aptitude à conduire la transformation des organisations et à développer l'intelligence collective.
Sens du dialogue et de la négociation.
Développement territorial :
Excellente connaissance de l'environnement territorial, institutionnel et associatif.
Capacité à créer et animer des partenariats stratégiques.
Expérience dans la recherche de financements, d'appels à projets et de dispositifs contractuels.
Sens du développement local et du rayonnement territorial.
Qualités personnelles recherchées :
Vision stratégique et sens politique.
Force de proposition.
Leadership naturel.
Capacité d'innovation.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Aisance relationnelle et diplomatie.
Goût pour le travail partenarial.
Forte culture du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Notre offre vous intéresse ?
Merci de nous adresser votre CV et votre lettre de motivation par mail à l'adresse recrutement@mions.fr
Besoin de renseignement complémentaire ?
Contactez :
Madame VARNIEU Carole,
Chargée de formation et de recrutement
04 72 23 11 89 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
