régisseur(euse) son et lumière - MEYZIEU
Référence : O069260818000486
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meyzieu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville est en pleine expansion démographique. Située à proximité du Grand Large, elle bénéficie d'un cadre de vie agréable et témoigne d'une réelle attractivité.
Elle dispose d’une salle de spectacle rénovée, l’espace Jean Poperen, pouvant accueillir 1 100 personnes. Ainsi que d’un conservatoire de musique et d’art dramatique à rayonnement communal pouvant accueillir 650 élèves.
Rattaché(e) à la direction des sports, de la culture, de la jeunesse et des loisirs, sous l’autorité du responsable technique culturel, vous interviendrez au sein d’une équipe de 7 personnes sur les équipements culturels et associatifs de la ville (Espace Jean Poperen, Salle des Fêtes, Médiathèque, Conservatoire de musique, Maison des associations ou lors d’événements hors les murs).
a) Régie technique de la saison culturelle, du conservatoire de musique et des événements de la commune
• Etude et suivi des études techniques préalables à la réalisation des événements (lecture d’une fiche technique, adaptations éventuelles en lien avec les productions...)
• Préparation et organisation des moyens techniques et logistiques nécessaires à la réalisation et l'exploitation sonorisation et lumière des événements
• Gestion de la régie son (Yamaha QL1 sur système line-array D&B) et lumière lors des événements et en lien avec les autres agents de l’équipe technique culture
• Suivi matériel, coordination des transports d’instruments et régie technique du con-servatoire de musique
b) Amélioration des conditions techniques et de sécurité
• Gestion des achats en matériel son, lumière, électriques et consommables
• Maintenance de 1er niveau sur le parc technique
• Veille, contrôle et mise en sécurité des installations en cas de nécessité
• Accueil, orientation et information des utilisateurs des bâtiments gérés par la direction (public, associations, services de la Ville, prestataires extérieurs)
• Respect des mesures réglementaires de sécurité incendie propres aux établissements recevant du public (ERP)
Missions secondaires :
• Manutentions diverses (podium, panneaux, grilles d'exposition…),
• Entretien ponctuel des équipements en lien avec l’équipe technique culture
Profil recherché
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260818000486-regisseur-euse-son-lumiere?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser dans les meilleurs délais lettre + C.V. en notant obligatoirement la référence interne de l'offre, soit 3420-032_PT, à :
Monsieur le maire
Hôtel de Ville- Place de l’Europe -
CS 30401- 69883 MEYZIEU CEDEX - (tél. : 04.72.45.16.16)
Transmettre votre candidature par courrier électronique sous format pdf uniquement sur la plate-forme de recrutement en vous connectant sur le lien suivant : http://candidatures.meyzieu.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/09/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle