chargé(e) de projets évènementiels et actions culturelles - FRANCHEVILLE
Référence : O069260715000159
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Francheville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de FRANCHEVILLE est située dans le département du Rhône, dans la Métropole
Lyonnaise, au coeur d'un environnement urbain de qualité, riche en espaces verts et espaces
naturels préservés.
Sous l'autorité du Directeur de la culture, des sports et de la vie associative, le/la chargé(e)
d'évènementiel conçoit, organise, coordonne et pilote les manifestations municipales afin de
contribuer à l'animation du territoire et au rayonnement de la commune.
Il/elle assure la conduite opérationnelle, administrative, technique et budgétaire des projets
évènementiels en mobilisant les partenaires internes et externes.
Il/elle participe également au développement des actions culturelles, en particulier en direction du
public scolaire en lien avec la programmation culturelle de la Ville
Concevoir et piloter les évènements municipaux (70% du poste)
Élaborer les projets évènementiels en lien avec les élus et la direction ;
Proposer de nouveaux formats d'animation participant à l'attractivité de la commune ;
Construire les calendriers et rétroplannings ;
-Coordonner l'ensemble des intervenants (services municipaux, associations, prestataires,
artistes, partenaires...) ;
Préparer les dispositifs techniques, logistiques et sécuritaires en lien avec les services
opérationnels ;
Rédiger les cahiers des charges ;
Élaborer et suivre les budgets ;
Assurer les relations avec les partenaires institutionnels ; Garantir le respect des délais, des budgets et des obligations réglementaires ;
Coordonner la communication opérationnelle en lien avec le service communication ;
Assurer la présence opérationnelle lors des manifestations ;
Réaliser les bilans qualitatifs et financiers.
Développer les actions culturelles en direction du public scolaire (30% du poste)
Proposer des projets culturels à destination des écoles et collèges ;
Développer des partenariats avec les établissements scolaires, les structures culturelles et
les compagnies ;
Assurer le suivi des dispositifs de médiation culturelle ;
Participer à l'élaboration de la programmation jeune public ;
Organiser l'accueil des artistes et des classes ;
Assurer le suivi administratif des projets ;
Gérer le fonctionnement du Pass Culture.
Profil recherché
Savoirs
Formation supérieure de niveau Bac +2 à Bac +3 dans les domaines de l'évènementiel, de
la communication, de l'action culturelle ou de la gestion de projets.
Titulaire du permis B
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance des règles applicables à l'organisation de manifestations
Connaissance des procédures administratives et budgétaires des collectivités
territoriales.
Connaissance des acteurs culturels, associatifs et institutionnels du territoire.
Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.
Savoir-faire
Concevoir, planifier et piloter un projet évènementiel
Organiser simultanément plusieurs projets dans le respect des délais, des budgets et des
objectifs fixés.
Élaborer des cahiers des charges, des rétroplannings et des tableaux de bord.
Assurer le suivi administratif et budgétaire des projets.
Mobiliser, coordonner et animer un réseau de partenaires internes et externes.
Préparer et suivre les prestations des intervenants, artistes et prestataires.
Identifier les contraintes techniques, réglementaires et logistiques liées aux évènements.
Travailler en transversalité avec l'ensemble des services municipaux.
Rédiger des notes, comptes rendus, bilans et documents de présentation.
Évaluer les actions conduites et proposer des pistes d'amélioration.
Savoir-être
Sens de l'organisation et de la planification.
Autonomie dans la conduite des missions.
Rigueur et méthode.
Réactivité et capacité à gérer les imprévus.
Sens des priorités.
Esprit d'initiative et force de proposition.
Aisance relationnelle et sens du travail en équipe.
Qualités de communication.
Sens du service public et de la qualité du service rendu.
Créativité et curiosité pour les pratiques culturelles et les évènements.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lieu de travail : Médiathèque de Francheville et IRIS, 1 montée des Roches, Francheville
Temps de travail et particularités : 37h30 avec RTT
Risques professionnels : Présence sur le terrain pour les évènements et manifestations
Conditions d’exercice : Travail ponctuel le soir et week-end en fonction des évènements. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
