Directeur Général Adjoint - MAIRIE DE SECLIN
Référence : O059260622001093
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Seclin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions : Piloter, sous l'autorité de DGS le pôle parcours éducatif.
Il participera activement à la déclinaison des objectifs stratégiques de la municipalité en objectifs opérationnels et impulsera des actions de modernisation du service public. Il aura également pour mission de piloter l'optimisation des dépenses et des fonctionnements au sein de la collectivité.
Profil recherché
Savoirs :
→ Environnement territorial,
→ Instances, processus et circuits de décision de la collectivité,
→ Cadre réglementaire des politiques publiques,
→ Cadres juridique, réglementaire, financier et administratif des collectivités,
→ Principes et modes d'animation du management,
→ Techniques de communication,
→ Réseaux d'information,
→ Réseaux associatifs,
→ Maitrise de la dynamique et du mode projet,
→ Qualités rédactionnelles,
→ Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels.
Savoir-faire :
→ Méthodes et outils d'évaluation,
→ Bases de données, tableaux de bord,
→ Maitrise des techniques d'ingénierie de projet notamment dans les techniques de travail coopératif,
→ Réalisation de diagnostics
→ Négociation avec les partenaires internes et externes,
→ Compétences managériales avérées,
→ Savoirs pédagogique et éducatif,
→ Veille / réformes, lois et dispositifs,
→ Capacité à déléguer et à susciter l’adhésion,
→ Travail en transversalité et reporting,
→ Gestion des situations d’urgence,
→ Anticipation et planification des tâches.
Savoir-être :
→ Ecoute,
→ Gestion de conflit,
→ Disponibilité,
→ Rigueur,
→ Autonomie,
→ Assiduité,
→ Sens du service public,
→ Equité-justice,
→ Qualité relationnelle,
→ Réactivité,
→ Créatif et innovant,
→ Discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir envoyer votre candidature à l'adresse suivante : marion.dhaynaut@ville-seclin.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
