DIRECTEUR GENERAL ADJOINT CULTURE ET VIE LOCALE - MAIRIE DE HENIN-BEAUMONT
Référence : O062261029000884
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hénin-Beaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, assure la responsabilité et le pilotage de la direction de la culture et de la vie locale, afin de développer une politique culturelle, évènementielle et associative cohérente
Dirige les services dans le périmètre concerné pour mise en oeuvre, régulation, contrôle et évaluation des projets et des actions
Supervision du management des services du périmètre de la Direction en définissant les objectifs collectifs et individuels
Veille stratégique, culturelle, artistique, associative, règlementaire
En collaboration avec les élus et la direction générale des services, participe à la définition du projet global de la collectivité concernant la politique culturelle, le calendrier des manifestations et la vie associative
Développement et animation des partenariats
Mobilisation et optimisation des ressources humaines et de l'ensemble des moyens d'actions
Gestion des structures et équipements culturels
Gestion administrative et budgétaire du périmètre concerné
Gestion des ressources humaines du périmètre concerné
Conduite de l'évaluation des résultats et de l'efficacité des moyens mis en oeuvre
Profil recherché
Polyvalence et disponibilité
Qualités relationnelles
Capacités à travailler en équipe et à mener des actions en partenariat avec différents acteurs
Connaissances des normes règlementaires du secteur
Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
Capacité à prioriser un plan de charge et à répartir les missions au sein de la direction
Capacité à travailler en transversalité et savoir déléguer
Aisance dans l'analyse et qualités rédactionnelles
Organisation
Rigueur professionnelle
Déontologie professionnelle
Curiosité et intérêt pour les évolutions du secteur
Technique de communication et de négociation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
