Directeur Général Adjoint des Services- Urbanisme et Aménagement du Territoire (H/F) - LA GARDE
Référence : O083260715001785
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Garde
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TI + RIFSEEP + TICKETS RESTAURANT + PRIME DE FIN D'ANNEE + PARTICIPATION PREVOYANCE et MUTUELLE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Participe à l’aide à la décision auprès des élus dans un environnement territorial complexe
Participe au collectif de direction générale et représente son secteur au sein de la collectivité
Coordonne les directions et services en charge du développement et de l’entretien du patrimoine et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services
Assurer la responsabilité de la gestion des ressources des services délégués placés sous son autorité
MISSIONS PRINCIPALES
Accompagner les Elu(e)s dans la prise de décision
Contribuer à la définition des orientations communales en matière de politiques de développement et d’entretien du patrimoine ainsi qu’à leur mise en œuvre
Garantir la cohérence globale des dossiers et leur faisabilité technique
Programmer et coordonner l'action des services
Insuffler une démarche continue d’amélioration et d’efficience des prestations dues, de reporting
Programmer les opérations annuelles et pluriannuelles : définition des besoins, étude de faisabilité, estimation, programmation, réalisation, demandes de subvention, coût global
Elaboration, suivi et contrôle des budgets d'investissement et de fonctionnement (ville et eau) et des marchés publics s'y afférent
Co-piloter le Plan Pluriannuel d’Investissement (PPI) et mettre en œuvre les programmes d'investissements prévus Superviser le management des équipes et la gestion des ressources (financières, humaines, matérielles)
MISSIONS TRANSVERSES SPECIFIQUES OU TEMPORAIRES
Assure la responsabilité de directeur(trice) d’antenne de la Métropole TPM pour la ville de La Garde et l’encadrement des agents pour l’exécution de ces missions
Profil recherché
Savoir socioprofessionnels généraux :
Très bonne connaissance de la réglementation, du fonctionnement et des enjeux des collectivités territoriales
Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine, d’urbanisme et d’aménagement d'espaces publics de la collectivité
Mise en œuvre des projets dans le secteur technique
Supervision de la gestion du patrimoine bâti et de l'ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers
Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Processus de décision des exécutifs locaux
Principes du management opérationnel
Théories du leadership et du management
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Statut de la Fonction Publique Territoriale
Principes et gestion des Ressources Humaines
Savoir être :
Aptitudes au travail en équipe et au leadership
Sens des responsabilités et du service public
Capacités d’analyses et de prises de décisions
Qualités relationnelles (sociabilité, écoute)
Rigueur dans la gestion et réactivité d’exécution
Discrétion professionnelle et respect strict du devoir de réserve
Respect de la hiérarchie et loyauté envers l’autorité territoriale
Disponibilité et adaptabilité selon les échéances et projets de la collectivité
Diplôme/ formation requis :
Expérience similaire souhaitée
Diplôme Niveau 7 - Formation requise en matière d’Urbanisme, Technique et/ou Scientifique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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A TRANSMETTRE SUR rh-competences@ville-lagarde.fr :
CV + lettre de motivation
dernier arrêté de situation administrative
3 derniers bulletins de paie (+ celui du 13ème mois)
3 derniers entretiens professionnels -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
