Directeur Général Adjoint Ressources (h/f) - MAIRIE DE WASQUEHAL
Référence : O059260701000443
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Wasquehal
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) Ressources participe à la définition et à la mise en œuvre du projet d'administration ainsi qu'à la modernisation de l'action publique locale.
Membre du comité de direction, il/elle pilote et coordonne l'ensemble des politiques ressources de la collectivité, en particulier dans les domaines des finances, des ressources humaines, de la commande publique, du contrôle de gestion et de l'optimisation des organisations.
Il/elle garantit la soutenabilité financière des politiques publiques, la sécurité juridique des procédures, la performance de la gestion des ressources humaines et l'efficience des fonctions support.
Le poste s'inscrit dans une logique de complémentarité avec celui de Directeur(trice) de projets. À ce titre :
• la Directrice de projets pilote les projets stratégiques transversaux confiés par la Direction Générale, assure le suivi des engagements municipaux, contribue à la programmation pluriannuelle et apporte un appui méthodologique à la décision ;
• le/la DGA Ressources est responsable du pilotage opérationnel et stratégique des fonctions ressources, de la sécurisation des équilibres financiers, de la mise en œuvre des arbitrages validés par la Direction Générale ainsi que de l'encadrement des services concernés.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260701000443-directeur-general-adjoint-ressources?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Finances publiques locales (M57, prospective financière, fiscalité, dette).
• Ressources humaines territoriales.
• Commande publique.
• Contrôle de gestion.
• Droit public territorial.
• Conduite du changement.
• Méthodologie de projets.
Savoir-faire
• Élaborer une stratégie.
• Conduire des négociations.
• Piloter des projets complexes.
• Arbitrer et prioriser.
• Construire des outils d'aide à la décision.
• Analyser des données financières et RH.
• Manager des équipes et des encadrants.
• Accompagner la transformation des organisations.
Savoir-être
• Leadership.
• Sens politique et institutionnel.
• Capacité d'analyse et d'anticipation.
• Rigueur et sens des responsabilités.
• Capacité d'écoute et de dialogue.
• Force de proposition.
• Discrétion professionnelle et loyauté.
PROFIL RECHERCHÉ
• Formation supérieure (Bac +5) en administration publique, finances publiques, droit public, gestion ou équivalent.
• Expérience significative sur un poste de direction dans une collectivité territoriale.
• Maîtrise reconnue des finances publiques locales.
• Très bonne connaissance de l'environnement territorial.
• Expérience avérée en management stratégique et conduite du changement.
• Aptitude à travailler en proximité avec les élus et la Direction Générale.
INDICATEURS DE RÉUSSITE DU POSTE
• Maintien des équilibres financiers de la collectivité.
• Fiabilité des procédures RH, financières et de commande publique.
• Respect des échéances budgétaires et réglementaires.
• Qualité du dialogue de gestion avec les directions.
• Niveau d'exécution des plans d'actions de modernisation.
• Développement des compétences des équipes.
• Contribution à la mise en œuvre du projet de mandat et du projet d'administration.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
candidature à adresser à:
Madame Le Maire
1 rue Michelet
59 290 WASQUEHAL
ou via la plateforme emploi territorial -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
