Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - Mairie de SAINT-LEU-LA-FORET
Référence : O095261012000275
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Leu-la-Forêt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Maire, diriger l’ensemble des services de la commune et en coordonner l’organisation ; participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et garantir leur mise en œuvre opérationnelle
Accompagnement de l’exécutif
- Conseil au Maire et aux élus dans la définition des orientations stratégiques et la formalisation du projet de mandat
- Aide à la décision : notes, scénarios, analyse des risques juridiques et financiers
- Accompagnement de la montée en compétence des élus et organisation du dialogue élus / administration
- Préparation et sécurisation des instances (bureau municipal, commissions, conseil municipal)
Direction générale et management
- Animation du comité de direction et pilotage de l’équipe de direction
- Élaboration et conduite du projet d’administration ; dynamique managériale renouvelée
- Développement de la transversalité, du pilotage par projet et de l’amélioration continue
- Conduite du dialogue social (CST, F3SCT)
Pilotage des ressources
- Stratégie budgétaire et financière : préparation budgétaire, PPI, prospective
- Politique RH : organisation, GPEEC, masse salariale, lignes directrices de gestion
- Sécurité juridique des actes, de la commande publique et des contrats
- Contrôle de gestion, évaluation et tableaux de bord de suivi du mandat
Projets structurants
- Pilotage des opérations d’aménagement : montage, conventionnement, calendriers, risques
- Mise en œuvre des politiques de transition écologique et de développement territorial
- Organisation de la participation et de la concertation des habitants
Transformation de l’organisation
- Redéfinition des interfaces élus / services et des circuits de décision
- Formalisation d’une charte de gouvernance ; déploiement de méthodes de travail collaboratives
Relations partenariales
- Relations avec l’État, la Région, le Département, la CA Val Parisis et les syndicats intercommunaux
- Relations avec les partenaires économiques, bailleurs, aménageurs et le tissu associatif
Profil recherché
- Formation supérieure en droit public, sciences politiques ou management public
- Expérience confirmée en direction générale de commune ou d’EPCI
- Environnement institutionnel, droit public local et statut de la fonction publique territoriale
- Finances publiques locales et prospective financière
- Urbanisme, aménagement opérationnel et commande publique
- Management des organisations et conduite du changement
- Pilotage de projets complexes et multi-partenariaux
- Traduction d’orientations politiques en programme d’action
- Loyauté envers l’exécutif et sens aigu du service public
- Intelligence relationnelle, écoute et pédagogie
- Capacité à fédérer un collectif et à instaurer un dialogue de confiance
- Rigueur, discrétion et exemplarité déontologique
- Disponibilité et résistance à la pression
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
52 rue du Général Leclerc
95320 ST LEU LA FORET
ou à recrutement@saintleulaforet.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
