Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - VERT SAINT DENIS
Référence : O077260601001780
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vert-Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Apporte un support stratégique et opérationnel aux élus dans la définition des politiques publiques et dans les conditions de leur mise en oeuvre. Supervise et coordonne les moyens humains, matériels et financiers afin de mettre en oeuvre ces politiques
-Assister le maire et l’assemblée délibérante dans la structuration et la formalisation des orientations communales
- participation à la mise en oeuvre du projet global de la collectivité
- accompagnement dans le processus décisionnel
- Piloter les différents projets communaux
- élaboration et pilotage d’une stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
- conception d’une organisation interne en adéquation avec le contexte financier et les projets : (projets de services)
- Commanditer et élaborer le suivi de projets menés
- bilans, analyses et restitution des conclusions
- Coordonner et suivre l’ensemble des actions confiées aux services
- management et animation des équipes
- définition des objectifs, individuels et collectifs
- Garantir une bonne gestion des moyens humains, financiers et matériels
- organisation interne adaptée aux besoins et assurance des conditions d’existence d’un dialogue social
- conformité de l’exécution budgétaire
- adaptation constante des outils de travail
- Mener des actions de partenariat
- identification et mobilisation des partenaires institutionnels
- Développement et entretien d’un réseau relationnel professionnel pour asseoir la position de la ville
- Favorisation des échanges intercommunaux
- représentation de la Commun
Profil recherché
Connaître :
- les fondements de l’action publique, le cadre juridique et conventionnel
- les enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques
- le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités territoriales
- les principes et modes d’animation du management public territorial, opérationnel UUet participatif
- les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique M14, et des UUUmarchés publics
- les méthodes d’ingénierie de projets
- les enjeux, évolution et cadre réglementaire des ressources humaines
Savoir-faire :
- Analyser les objectifs des politiques publiques des élus
- Conduire une stratégie visant à l’efficacité des actions et à l’efficience des services au bénéfice de la collectivité
- Accompagner et structurer les processus décisionnels
- Développer et conduire des projets
- Arbitrer et opérer des choix stratégiques
- Mettre en place et faire appliquer les procédures administratives
- Impulser, piloter des dispositifs et conduire un diagnostic
- Conseiller les élus et les services
- Manager les équipes
- Négocier avec les partenaires
- Être doté d’excellentes qualités rédactionnelles, d’expertise et de synthèse
- Maîtriser l’outil informatique
Savoir-être :
- Avoir :
- le sens du service public
- Probe et intègre
- Disponible, énergique
- Autonome, réactif, capable de résister à la pression
- Ferme, rigoureux et diplomate
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
M. Didier EUDE, Le Maire
2 rue Pasteur
77240 VERT ST DENIS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/07/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
