Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Référence : O087260902000229

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
  • Localisation : Bellac
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
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Date limite de candidature : 09/10/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Créée en janvier 2017, la Communauté de Communes du Haut Limousin en Marche (CCHLeM) est composée de 40 communes, représentant près d’un 1/4 du département de la Haute-Vienne. Rejoindre la CCHLeM, c’est contribuer activement à façonner un territoire où les valeurs de solidarité, de respect et d’efficacité s’allient pour bâtir un avenir solide et prometteur.
Au cœur d’un territoire rural, la CCHLeM exerce des compétences diversifiées au service de ses habitants et de l’attractivité du territoire, notamment dans les domaines de l’aménagement et du développement territorial, du développement économique et durable, de l’urbanisme et de l’habitat, de l’eau et de l’assainissement, de la gestion des déchets, de la voirie, de la petite enfance et de la jeunesse avec une restauration collective, de la culture et de la santé.
La gouvernance communautaire s’appuie sur un Conseil communautaire composé de 61 élus et un Bureau communautaire composé de 13 Vice-présidents et de 2 conseillers délégués.
Sous l’autorité directe du Président, le/la Directeur(trice) Général(e) des Services est le/la collaborateur(trice) direct(e) de l’exécutif communautaire.
Il/elle participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Communauté de Communes et assure la direction, la coordination et l’animation de l’ensemble des services de l’établissement.
À l’interface entre les élus et l’administration communautaire, il/elle veille à la mise en œuvre opérationnelle des orientations politiques et à la cohérence de l’action communautaire.
Il/elle contribue à la qualité et à la continuité du service public, à l’optimisation des ressources de l’établissement et à l’accompagnement des projets structurants du territoire.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o087260902000229-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

SAVOIRS et compétences :
• Formation supérieure et excellente connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des EPCI ;
• Maîtrise du cadre juridique, administratif et financier des établissements publics locaux ;
• Bonne connaissance du fonctionnement des assemblées délibérantes et des relations entre élus et administration ;
• Connaissance des politiques publiques locales et des enjeux des territoires ruraux ;
• Maîtrise des principes du management public et de la conduite du changement ;
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision ;
• Aptitude au pilotage de projets et à la conduite de démarches partenariales ;
• Capacité à appréhender les enjeux dans une approche globale et transversale.
Une expérience significative dans des fonctions de direction, de direction générale adjointe ou d’encadrement supérieur au sein d’une collectivité territoriale ou d’un EPCI serait particulièrement appréciée.


SAVOIR-ETRE :
- Sens affirmé du service public et de l’intérêt général ;
- Loyauté, discrétion et respect de la confidentialité ;
- Excellentes qualités relationnelles et capacité d’écoute ;
- Aptitude à travailler en étroite relation avec les élus ;
- Leadership et capacité à fédérer ;
- Force de proposition, capacité d’anticipation et sens des responsabilités ;
- Rigueur, organisation et capacité à prioriser ;
- Capacité à prendre du recul et à gérer des situations complexes ;
- Disponibilité et adaptabilité.

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Contraintes liées au poste :
    - Horaires variables et disponibilité en fonction des nécessités du service et des obligations liées à la fonction ;
    - Participation aux réunions du Conseil communautaire, du Bureau communautaire et aux réunions de travail avec les élus ;
    - Déplacements réguliers sur le territoire communautaire ;
    - Devoir de réserve, discrétion professionnelle et obligation de confidentialité.
    - Permis B obligatoire.

    Conditions d’emploi et avantages :
    - Rémunération statutaire afférente à l’emploi fonctionnel, complétée par le régime indemnitaire applicable au sein de l’établissement ;
    - Télétravail (1 journée fixe par semaine + 1 journée volante par mois) ;
    - Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire – santé : 20€ par mois sur contrat labellisé et prévoyance 50% de la cotisation (contrat groupe) ;
    - Action sociale et avantages sociaux proposés par l’établissement.

    Modalités de candidature :
    Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre curriculum-vitae à l’attention de Monsieur Le Président de la Communauté de Communes du Haut Limousin en Marche, à l’adresse suivante :
    12 avenue Jean Jaurès – 87300 Bellac
    ou par mail : hautlimousinenmarche@cchlem.fr
    Pour plus de renseignements, veuillez contacter au 05.55.60.09.99 :
    - Monsieur Thomas GOUPILLOU – Directeur général des services ou
    - Madame Carole BOURZAT – Directrice des ressources humaines.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal

  • Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

  • Vacant à partir du 01/12/2026

  • Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

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