Directeur Général des Services H/F - MAIRIE DE HAUTE GOULAINE
Référence : O044260415001276
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Haute-Goulaine
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Idéalement située aux portes de l'agglomération Nantaise et du Vignoble, Haute-Goulaine est une commune dynamique, attractive et en pleine mutation.
Collaborateur direct du maire sous l’autorité duquel il est placé, le DGS, véritable force de proposition, assiste et accompagne les élus dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité. A la tête de l’ensemble des services, le DGS impulse et coordonne la mise en œuvre des projets de la collectivité et veille à la bonne déclinaison des orientations, dans le respect des règles, procédures et capacités financières, humaines et matérielles de la collectivité, dont il est le garant.
Vous souhaitez travailler à la mise en œuvre d’un projet de service basé sur le programme d’une équipe municipale récemment élue ? Vous êtes rigoureux, engagé, dynamique et pratiquez un management basé sur l’écoute et la co-construction ?
Alors n'hésitez pas et candidatez au sein de notre collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260415001276-directeur-general-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience probante dans l’administration territoriale sur des fonctions managériales et dans la conduite de projets transversaux.
• Savoirs :
- Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement ;
- Maîtrise du cadre juridique et financier des collectivités ;
- Maîtrise du fonctionnement des instances et des processus décisionnels territoriaux ;
- Compétences avérées en gestion administrative et budgétaire ;
- Maîtrise des outils de planification et de suivi ;
- Maîtrise des outils informatiques.
L’ensemble des connaissances requises doivent être retranscrites par un esprit critique et d'analyse sachant démontrer d’excellentes qualités rédactionnelles : rédaction de notes administratives notamment.
• Savoir-faire :
- Solides compétences de management et d’animation de projets ;
- Capacité d’analyse et de synthèse ;
- Capacité à définir et suivre des indicateurs de performance ;
- Vision proactive et innovante, associée à une capacité d’adaptation ;
- Aptitude au travail transversal.
• Savoir être :
- Loyauté et sens du service public ;
- Aptitude à l’écoute, au dialogue et à la co-construction ;
- Aptitude à fédérer et à motiver les équipes ;
- Aptitude à incarner et à impulser le changement ;
- Autonomie, adaptabilité et réactivité ;
- Sens des responsabilités ;
- Discrétion.
• Autres :
- Expérience sur un poste similaire exigée ;
- Disponibilité pour le travail en soirée (commissions thématiques, Bureaux et Conseils municipaux).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Candidature via le cabinet de recrutement Parcours Public RH en cliquant sur le lien ci-dessous
: https://www.parcours-public-rh.com/offres-emploi/job/5505/directeur-general-des-services-hf -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
