Directeur Mission Grands Projets - COMMUNE DE MONTELIMAR
Référence : O026261019000897
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montélimar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Positionnement et enjeux du poste
Ville centre de l'agglomération, Montélimar connait d'importantes mutations urbaines et foncières ; Plusieurs secteurs stratégiques situés aux principales entrées de ville sont appelés à évoluer profondément dans les prochaines années.
Ces secteurs représentent un enjeu majeur en matière d'image de la ville, d'attractivité, de mobilités, de qualité paysagère et architecturale et de transition écologique.
Dans ce contexte, la ville souhaite renforcer son ingénierie de projet par la création d'une Mission Grands Projets - Entrées de Ville, chargée de porter une vision globale et de piloter la transformation de 2 axes majeurs de 6 km de long grâce notamment à une importante végétalisation et dés-imperméabilisations, au développement de nouvelles mobilités,
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe à l'aménagement, le directeur de Mission " véritable chef d'orchestre " assure la définition de la stratégie et la cohérence globale de ce grand projet. Il garantit sa mise en oeuvre opérationnelle pour un achèvement dans le mandat en organisant le mode projet et en s'appuyant notamment sur les directions en charge de la voirie et du cadre de vie, du foncier, du développement économique et de l'urbanisme.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026261019000897-directeur-mission-grands-projets?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
Formation et expérience
- Formation supérieure (Bac+5) en génie civil, infrastructure équivalent INSA ou ENTPE, avec une forte sensibilité au paysage et à la gestion alternative des eaux pluviales
- Expérience confirmée (minimum 5 à 8 ans) sur un poste similaire de direction de projets complexes d'aménagement urbain ou d'infrastructures.
- Expérience probante en management d'équipe projet et d'agents de catégorie A.
Compétences techniques
- Forte expertise de la conduite de projet complexe multi-acteurs (méthodologie, animation, plans d'actions)
- Expertise en matière d'infrastructure, de mobilité et de paysage
- Maîtrise des procédures d'aménagement, du code de l'urbanisme et de la commande publique.
- Solides connaissances en ingénierie financière et juridique des grands projets publics.
Aptitudes relationnelles et comportementales
- Capacités managériales et de leadership.
- Aptitude à travailler en transversalité et à fédérer des équipes pluridisciplinaires
- Sens politique, diplomatie et aisance dans la négociation.
- Excellent esprit de synthèse, de méthode et d'organisation.
- Capacités rédactionnelles et aisance à la prise de parole en public.
Conditions de travail et avantages
· Temps de travail : Temps complet 39 heures avec un forfait 22 Jours de RTT
· Rémunération : Statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)
· Avantages : Titres-restaurant / participation à la protection sociale complémentaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous: -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de l'urbanisme et de l'aménagement durable
