Directeur ou Directrice des Transitions et de la Démocratie Participative
Référence : O059260703000210
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de son projet de mandat, la collectivité renforce son action en matière de transition et de participation citoyenne. Afin de structurer et piloter ces politiques publiques stratégiques, la Ville crée un poste de Directeur dédié, placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général des Services et sous l’autorité fonctionnelle du Directeur de Cabinet, en lien étroit avec les élus et la Direction Générale des Services.
Le directeur ou la directrice pilote la stratégie globale de transition et de démocratie participative de la collectivité. Il/Elle assure la traduction opérationnelle des orientations politiques, en garantissant la cohérence, la transversalité et l’efficacité des actions menées. La Direction est composée de 2 services : Lomme en Transitions (3 cat A, 1 cat B, 4 cat C) et Démocratie participative (1 cat B).
Pilotage stratégique
- Élaborer et proposer une stratégie globale intégrée (climat, biodiversité, participation citoyenne, pouvoir d’achat)
- Conseiller les élus et le cabinet dans la définition des politiques publiques
- Assurer une veille réglementaire et stratégique
- Définir et suivre les indicateurs d’évaluation
Transition écologique
- Piloter les politiques environnementales (énergie, climat, biodiversité, eau, déchets)
- Coordonner les plans d’action (PCAET, sobriété énergétique, nature en ville…)
- Accompagner les services dans l’intégration des enjeux environnementaux
Pouvoir d’achat
- Proposer une information adaptée aux habitants sur les aides proposées
- Développer des partenariats pour proposer des achats groupés, notamment sur le gaz et l’électricité et l’acquisition de panneaux photovoltaïques
Démocratie participative
- Concevoir et piloter les dispositifs de participation citoyenne (concertations, budgets participatifs des habitants et des agents…)
- Développer les démarches de co-construction avec les habitants
- Structurer une politique de dialogue citoyen innovante
Coordination et management
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire
- Piloter des projets transversaux
- Fédérer les services autour des objectifs de transition
- Assurer le reporting auprès du cabinet et des élus
Partenariats et financements
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels
- Identifier et mobiliser des financements (État, Europe, ADEME…)
- Développer des coopérations territoriales
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Savoirs :
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Politiques publiques environnementales et territoriales
- Démocratie participative et concertation
Savoirs faire :
- Pilotage stratégique et conduite de projets
- Management d’équipes et animation transversale
- Analyse, synthèse et aide à la décision
- Conduite du changement
Savoirs être :
- Leadership et capacité à fédérer
- Autonomie et sens des responsabilités
- Qualités relationnelles et pédagogiques
DIPLOMES REQUIS – EXPERIENCES REQUISES
• Formation supérieure (Bac+5) souhaitée en environnement, urbanisme, ingénierie, sciences politiques ou équivalent.
• Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur des fonctions similaires ou stratégiques
• Expérience en collectivité territoriale appréciée
• Expérience en management et conduite de projets complexes
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Temps de travail : 39h00 (25 jours de CA + 22 jours de RTT)
• Déplacements : occasionnels
• Télétravail : 1 jour par semaine (à compter de 3 mois d’ancienneté sur le poste)
• Poste à forte dimension stratégique et politique ;
• Disponibilité requise (réunions en soirée et le week-end possibles)
• Travail en transversalité avec l’ensemble des services
• Relations régulières avec les élus et partenaires
• Informatique : PC portable, téléphone portable, Office 365
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ce profil vous correspond ? N'hésitez plus et transmettez nous votre CV et votre lettre de motivation via le lien ci-après.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
