DIRECTEUR PÔLE CULTURE PATRIMOINE - SPORTS & EVÉNEMENTS (H/F) - TALMONT-SAINT-HILAIRE
Référence : O085260521001838
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Talmont-Saint-Hilaire
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la direction du Direction général des services de la collectivité, vous avez pour mission d'élaborer la politique culturelle de la collectivité et à la définition des orientations stratégiques et vous veillez à leur mise en œuvre. Vous coordonnez et pilotez les actions liées à la culture et au patrimoine, aux animations sportives ainsi qu'à l'ensemble des événements de la commune.
Coordination générale :
- Assurer le management des services
- Préparer les budgets annuels et en assurer le suivi de l’exécution comptable
- Superviser la gestion administrative et technique des services
Pour chacun des services culture-patrimoine, sport et événements
- Mettre en œuvre les orientations de la politique culturelle de la ville
- Concevoir, piloter et évaluer les projets
- Contribuer à l'émergence et au développement de projets transversaux
- Développer les projets en lien avec le patrimoine de la commune pour favoriser son rayonnement et sa visibilité
- Veiller à la mise en œuvre des actions.
Vous travaillez en relation avec les partenaires du territoire et vous assurez la coordination et le pilotage des projets.
Afin de mener ces missions à bien, vous assurez le management d’une équipe de 15 personnes réparties en 3 services.
Profil recherché
Titulaire d’une formation de niveau minimum Bac +4, vous justifiez d’une expérience significative de direction de service culturel d’une collectivité territoriale.
Vous êtes expérimenté en organisation d’événements, en pilotage et coordination d’actions et en gestion des relations publiques.
Vous avez minimum 10 ans d’expérience en gestion budgétaire, administrative et en management.
Force de conseil et de proposition, vous avez également le sens du service public et vous savez travailler en concertation.
Vos capacités relationnelles et rédactionnelles sont reconnues, et vous savez faire preuve d’adaptabilité et disponibilité.
Polyvalent, vous savez vous adapter aux imprévus et vous avez une bonne résistance au stress.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Lieu de travail : Talmont Saint Hilaire
Temps Complet (35 heures)
Travail le week-end en fonction des événements.
Déplacements fréquents.
Rémunération statutaire et régime indemnitaire de la collectivité
Participation à la complémentaire santé
Participation à la garantie maintien de salaire
Collectivité adhérente au CNAS et au FDAS
Informations complémentaires
Travailleurs handicapés : Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
